Rodičovská dovolená - nárok na dovolenou

• zdeněk.b (neregistrovaný)

  19. 12. 2011 9:12

  Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zaměstnankyně nastoupila 15. listopadu po rodičovské dovolené do práce. Na kolik dní má nárok dovolené? Rodičovská dovolená se jako výkon práce nepovažuje, že? Takže za tento rok jenom 1,5 dne (jeden měsíc) a za mateřskou ji dovolená náleží? Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2011 9:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená - nárok na dovol
    1,5 dne za odpracované dny. Za každých 21 dnů 1/12 ročního nároku. Pokud si nevyčerpala dovolenou po MD, měl zaměstnavatel určit čerpání po RD.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2011 9:17

    

    xy5

    Re: Rodičovská dovolená - nárok na dovol
    protože do konce roku neodpracuje alespoň 60 PD, tak za letošní rok bude mít nárok na dovolenou za odpracované dny (za každých odprac. 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku)
    je ale možné, že dovolenou po MD nečerpala, pak by jí tento nárok za nečerpanou dovolenou přešel do letošního roku a ten by si také musela do konce roku vybrat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2011 9:24

    lena.h (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená - nárok na dovol
    Takže když skončila mateřskou 5. dubna 2010 a pak nastoupila rodičovskou to znamená, že za rok 2010 má nárok na 5 dní a když si je nevybrala v roce 2010 musí si ji vybrat do konce roku 2011, nelze to převést ještě do roku 2012? díky moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 12. 2011 9:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená - nárok na dovol
    Jestli byla na MD do 5. dubna, tak za rok 2010 bude mít krácení (odhadem) o 5/12. 11,5 dne dovolené zůstane k čerpání po skončení RD. Pokud jí skončí RD až v roce 2012, tak lze převést. Předešlý případ byl jiný, tam zaměstnankyně skončila RD v listopadu 2011, do dalšího roku tedy nelze převádět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2011 8:23

    j.l. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená - nárok na dovol
    Mám podobný případ, ale zaměstnankyně ihned po skončení RD (27.02.2011) dlouhodobě onemocněla (do 27.10.2011), o dovolenou nepožádala, nyní k 31.12.2011 bude končit, mám nárok na proplacení dovolené za dobu RD nebo ji už propadla?

    •   Zobrazit celé vlákno