Smouvy na dobu určitou
-
-
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
>>>Prosím o radu.Zaměstnankyně má slouvu na dobu určitou
>>>do 31.12.2011. Zaměstnavatel prodloužil začátkem
>>>prosince zaměstnankyni smlouvu do 30.6.2012. Jelikož
>>>zaměstnavatel se potom rozhodl, že vlastně tuto
>>>zaměstnankyni nepotřebuje, napsal ukončení na dobu
>>>určitou do
>>>31.12.2011. Může takto postupovat??
>>
>>Prosím upřesněte:
>>dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma stranami
>>byl prac. poměr prodloužen do 30. 6. 2012?
>>dalším dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma
>>stranami byl prac. poměr ukončen do 31.12.2011?
>>Pokud takto, tak v tom problém nevidím.
>
>Ano 1.12.2012 byl zaměstnavatelem prodloužen pracovní
>poměr do 30.6.2012. Tentýž den se rozhodl
>zaměstnavatel s tímto datumem ukončit pracovní poměr k 31.12.2011. Bylo podepsáno oběma stranama. -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
Tak už to je vyřešené. 1.12. 2011 jsme prodloužili dodatkem do 30.6.2012. Po tomto prodloužení o týden později, převzala oznámení o ukončení na dobu určitou s tím, že dne 31.12.2011 skončí. Byla za právníkem. Vyšlo jí to, platí prodloužení PP do 30.6.2011 a tím ji musíme nadále zaměstnávat..... -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
Ano přesně tak, když u nás zaměstnanec skončí na dobu určitou, tak se to neprodlužuje dodatkem, ale jen se mu oznámí, že sním ukončujeme PP v době určité. Ale ten dodatek byl v září prodloužen do 30.6.2012, tak teď už mu nemůžeme oznámit ukončení PP do konce prosince..- -
D.V. (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
>
>>>
>>>Ano přesně tak, když u nás zaměstnanec skončí na dobu
>>>určitou, tak se to neprodlužuje dodatkem, ale jen se
>>>mu oznámí, že sním ukončujeme PP v době určité. Ale
>>>ten
>>>dodatek byl v září prodloužen do 30.6.2012, tak teď
>>>už
>>>mu nemůžeme oznámit ukončení PP do konce prosince..-
>>
>>I když to podepsala a vyjádřila s tim souhlas?
>
>co si takhle znovu pročíst dotaz a vysvětlení od
>tazatelky?
Ale tazatelka uvádí, že bylo podepsáno oběma stranami...
>Ano 1.12.2012 byl zaměstnavatelem prodloužen pracovní
>poměr do 30.6.2012. Tentýž den se rozhodl
>zaměstnavatel s tímto datumem ukončit pracovní poměr k 31.12.2011. Bylo podepsáno oběma stranama. -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
ona to oznámení podepsala a převzala, ale platí prostě to prodloužení do 30.6.2012, my jsme jí to dali na vědomí, že s ní ukončujeme 30.12.2011, ale ona s tím nesouhlasí, tak nám sdělila, že má prodloužení a že v lednu nastoupí... tak to je asi logické...-:), prodloužení má v ruce a dostala to dříve, než oznámení o ukončení -
Re: Smouvy na dobu určitou
koukám, že někteří diskutující nedokážou rozlišit význam dodatku PS, podepsaného za oba účastníky a písemné sdělení zam-tele, že PP sjednaný na dobu určitou do 31.12. tímto dnem končí, které podepsala zam-kyně jako důkaz, že toto obdržela. To je ten zásadní problém.I kdyby nastala situace, že dostala pís. sdělení, že její PP končí sjednaným dnem a poté byl podepsán dodatek o prodloužení do 30.6., tak je stále platný. -
Re: Smouvy na dobu určitou
Nejen diskutující, ale i tazatel - odborný zaměstnanec zaměstnavatele.
Proto jsem se ptal:
dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma stranami
byl prac. poměr prodloužen do 30. 6. 2012?
dalším dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma
stranami byl prac. poměr ukončen do 31.12.2011?
Tazatel odpověděl, že ANO - ale pak v dalších reakcích se ukazuje, že vlastně NE . -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
>>
>>>ona to oznámení podepsala a převzala, ale platí
>>>prostě
>>>to prodloužení do 30.6.2012, my jsme jí to dali na
>>>vědomí, že s ní ukončujeme 30.12.2011, ale ona s tím
>>>nesouhlasí, tak nám sdělila, že má prodloužení a že v
>>>lednu nastoupí... tak to je asi logické...-:),
>>>prodloužení
>>>má v ruce a dostala to dříve, než oznámení o ukončení
>>
>>koukám, že někteří diskutující nedokážou rozlišit
>>význam dodatku PS, podepsaného za oba účastníky a
>>písemné
>>sdělení zam-tele, že PP sjednaný na dobu určitou do
>>31.12. tímto dnem končí, které podepsala zam-kyně
>>jako
>>důkaz, že toto obdržela. To je ten zásadní problém.I
>>kdyby nastala situace, že dostala pís. sdělení, že
>>její
>>PP končí sjednaným dnem a poté byl podepsán dodatek o
>>prodloužení do 30.6., tak je stále platný.
>
>Nejen diskutující, ale i tazatel - odborný zaměstnanec
>zaměstnavatele.
>Proto jsem se ptal:
>dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma stranami
>
>byl prac. poměr prodloužen do 30. 6. 2012?
>
>dalším dodatkem k pracovní smlouvě podepsaným oběma
>stranami byl prac. poměr ukončen do 31.12.2011?
>
>Tazatel odpověděl, že ANO - ale pak v dalších reakcích
>se ukazuje, že vlastně NE .
To snad néé, přeci se dodatkem neukončuje pracovní poměr na dobu určitou... To se přeci oznamuje....-:)
> -
Re: Smouvy na dobu určitou
Prac. poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby.
POUZE v případě, že není ve smlouvě uvedeno konkrétní datum, platí
§ 65 odst. 1 "Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem."
Jinak není nic potřeba oznamovat.
V daném okamžiku ona měla prac. pomr na dobu určitou do 30. 6. 2012. Ten přece nemůžete ukončit oznámením, že prac. poměr končí 31. 12. 2011. -
evajs (neregistrovaný)
Re: Smouvy na dobu určitou
No takhle, bylo to s ní projednáno, ona s tím souhlasila, to oznámení podepsala(jako na vědomí), tak jsem se ptala, jestli se to vůbec takhle může. Ale nakonec jsem se to už dozvěděla. Prostě zaměstnavatel jí to prodloužil a nic jiného s tím už nenadělá.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
20. 12. 2011 7:32
Prosím o radu.Zaměstnankyně má slouvu na dobu určitou do 31.12.2011. Zaměstnavatel prodloužil začátkem prosince zaměstnankyni smlouvu do 30.6.2012. Jelikož zaměstnavatel se potom rozhodl, že vlastně tuto zaměstnankyni nepotřebuje, napsal ukončení na dobu určitou do 31.12.2011. Může takto postupovat??