Změny v roce 2012

• nau (neregistrovaný)

  22. 12. 2011 7:02

  2.1.2012 se vrátí po 3/4 roce z PN zaměstnankyně.. Dvakrát ji OSSZ vymákla, při nedodržování léčebného režimu.
  
  V práci ji chtěji ihned propustit,ale bez odstupného. Samozřejmě na nic nemají papír, žádné napomenutí atd... Neustále pracuje v podnapilosti, tedy pokud pracuje...
  
  Vím,že správně to nejde pokud se nedohodnou na ukončení dohodou. Jak se dá ukončit pracovní poměr co nejméně nákladně pro firmu....
  
  Vedení má představu a zákony jsou jiný..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 12. 2011 8:41

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Změny v roce 2012
    Nevím, jak to souvisí se změnami v r.2012. Asi tak, že až zase onemocní a zaměstnavtel ji "vymákne", že není doma, může s ní zrušit PP. "Neustále pracuje v podnapilosti" je také na okamžité zrušení PP, ale je potřeba to mít zdokumentované.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2011 8:55

    nau (neregistrovaný)

    Re: Změny v roce 2012
    No, nám OSSZ sdělila,že za to nemůžeme zaměstnance propustit, i když na to máme protokol, že porušila léčebný režim..že potrestali oni, tím, že dva dny neměla vyplacenou nemocenskou a porušila opět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2011 9:15

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Změny v roce 2012
    To opravdu nemůžete. Ale od r.2012, pokud jí provedete kontrolu (v době prvních 21 dnů PN) a doma ji nezatsihnete, propustit jí můžete. To je novinka.

    •   Zobrazit celé vlákno