Zástup za MD a RD v r. 2012 PP na dobu u

• st (neregistrovaný)

  22. 12. 2011 18:16

  Od 1.1.2012 nám nastupuje zaměstnankyně na mateřskou dovolenou. Jsme příspěvková organizace a máme omezené mzdové prostředky a proto potřebuji uzavřít s novým zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou jako zástup za tuto zaměstnankyni. V roce 2012 již nebude moci být sjednáván PP na dobu určitou na zástup dočasně nepřítomného zaměstnance, jak vyplývá z různých zdrojů na internetu a proto musím ještě letos uzavřít PS s novým zaměstnancem. Můžet mi poradit, jak správně stanovit dobu určitou, abych obsáhla všechny možnosti, tedy zaměstnankyně bude na MD, pak by mohla čerpat řádnou dovolenou a následně by šla na RD a mi mohly se zastupujícím zaměstnancem ukončit PP, kdykoliv při návratu zaměstnankyně a do té doby nám nehrozilo změna PP na dobu určitou na dobu neurčitou. Moc děkuji za rady.s

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 12. 2011 8:47

    

    atreus

    Re: zástup za MD a RD v r. 2012 PP na do
    Podle dosavadního ZP by se uzavřelo:
    na dobu určitou od ... po dobu mateřské dovolené, dovolené a rodičovské dovolené paní XY., nejdéle do ... (tj. datum 3 let věku dítěte vypočtené podle předpokládaného termínu porodu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 12. 2011 10:26

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: zástup za MD a RD v r. 2012 PP na do
    Podle mě můžete v 2012 klidně uzavřít PP na dobu určitou jako zástup za MD a RD, ale nejdéle to bude na dobu 3 let....tak jsem to pochopila ze školení p. Šubrta...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 12. 2011 11:56

    st (neregistrovaný)

    Re: zástup za MD a RD v r. 2012 PP na do
    Děkuji za odpovědi. Má někdo další stejný poznatek ze školení na novelu ZP od r. 2012 ? Já jedu na školení zákoníku práce až 29.12.

    •   Zobrazit celé vlákno