Smlouva se zaměstnanci o stravenkách?

• MartinV. (neregistrovaný)

  27. 12. 2011 14:12

  Dobrý den,
  
  prosím vás, musí existovat nějaká smlouva nebo jiný dokument se zaměstnancemi kde je rozepsané podmínky prodeje stravenek?
  
  
  Děkuji Martin

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 12. 2011 15:09

    

    v.e.n.d.y.

    Re: smlouva se zaměstnanci o stravenkách
    S konkrétními zaměstnanci toto neřešíte, ale musíte to popsat ve vnitřní směrnici, která bude závazná pro všechny zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2011 16:32

    MartinV. (neregistrovaný)

    Re: smlouva se zaměstnanci o stravenkách
    Existuje na to jednotný vozor, nebo si to můžeme složit sami?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2011 19:05

    

    v.e.n.d.y.

    Re: smlouva se zaměstnanci o stravenkách
    To je čistě Vaše lidová tvořivost, ale existují vzory vnitropodnikových směrnic, spíš pro to, abyste na něco nezapomněli. Hezký večer

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 12. 2011 11:47

    Jani (neregistrovaný)

    Re: smlouva se zaměstnanci o stravenkách
    Se zaměstnanci musíte určitě sepsat dohodu o srážkách ze mzdy, kde Vám uhradí část hodnoty stravenky. Alespoň u nás se to dělá na konkrétní jména,aby byl podklad pro tuto srážku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2011 12:42

    Eva Bastiová (neregistrovaný)

    Re: smlouva se zaměstnanci o stravenkách
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>prosím vás, musí existovat nějaká smlouva nebo jiný
    >>>>>dokument se zaměstnancemi kde je rozepsané podmínky
    >>>>>prodeje stravenek?
    >>>>>
    >>>>>
    >>>>>Děkuji Martin
    >>>>S konkrétními zaměstnanci toto neřešíte, ale musíte
    >>>>to popsat ve vnitřní směrnici, která bude závazná pro
    >>>>všechny zaměstnance.
    >>>
    >>>Existuje na to jednotný vozor, nebo si to můžeme
    >>>složit sami?
    >>To je čistě Vaše lidová tvořivost, ale existují vzory
    >>vnitropodnikových směrnic, spíš pro to, abyste na
    >>něco
    >>nezapomněli. Hezký večer
    >Se zaměstnanci musíte určitě sepsat dohodu o srážkách
    >ze mzdy, kde Vám uhradí část hodnoty stravenky.
    >Alespoň u nás se to dělá na konkrétní jména,aby byl podklad
    >pro tuto srážku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2011 12:44

    Eva Bastiová (neregistrovaný)

    Re: smlouva se zaměstnanci o stravenkách
    Prosím v.e.n.d.y. o odpověď
    Může zaměstnavatel poskytovat stravenky jen některým zaměstnancům, nebo plošně všem. Někteří zaměstnanci stravenky odmítli proto jsme začali poskytovat jen některým. Ošetřili jsme to vnitřním předpisem....stačí to?.....děkuji....Ava

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2011 18:07

    

    v.e.n.d.y.

    Re: smlouva se zaměstnanci o stravenkách
    A jak jste ošetřili poskytování jen některým, vybraným? Pozor na diskriminaci. Běžně se to dělá tak, že nárok mají všichni, ale záleží na tom, zda je sami chtějí či ne a jsou ochotni doplácet 45% ze svého.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2011 19:22

    eva bastiová (neregistrovaný)

    Re: smlouva se zaměstnanci o stravenkách
    Díky za odpovědˇ nechala jsem si podepsat, že nemají zájem o stravenky z důvodu, že nechtějí doplácet oněch 45%,...taky jsem si lámala hlavu nad tím, že by to mohlo být posouzeno jako diskriminační rozhodnutí, takže jsem to pořešila jak jsem výše uvedla....ještě jednou díky

    •   Zobrazit celé vlákno