Řádná dovolená z roku 2009

• Dášenka (neregistrovaný)

  29. 12. 2011 9:48

  Zaměstnanec má řádnou dovolenou z roku 2009,je od října 2009 doposud v pracovní neschopnosti ( prodloužené nemocenské dávky).V lednu 2012 nastoupí zpět do zaměstnání,je možné,aby si vyčerpal tuto ŘD z roku 2009? nebo pokud by ukončil pracovní poměr,mohu mu nevyčerpanou dovolenou proplatit?
  A budou v tomto směru nějaké změny od roku 2012?
  Díky moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2011 10:13

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená z roku 2009
    to měl dva roky nemoc??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2011 11:15

    Dášenka (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená z roku 2009
    Ne, mezi nemocí dělal pět dní,organizace mu dovolenou neposkytla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2011 12:22

    Dášenka (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená z roku 2009
    Pardon,já jsem se spletla-jedná se o dovolenou z roku 2010!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 12. 2011 12:59

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená z roku 2009
    a od října 2009 je v PN ? Tak kde vzal ten nárok na dovolenou za 2010 ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2011 13:13

    Dášenka (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená z roku 2009
    Ne já jsem se spletla v roce,prostě se jedná o ŘD z roku 2010 a nemoc také od října 2010.Někde jsem totiž četla,že je možné napsat žádost o přesunutí této nevyčerp. dovolené z titulu nemoci do dalšího roku a že by tudíž nezanikla,jak stanoví zákon.Tak nevím,jak postupovat a je-li to možné.
    Díky za radu a promiňte za překlep v datumu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2011 13:38

    div (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená z roku 2009
    Tak nečtěte někde, ale v zákoníku práce - zde nahoře na liště v sekci zákony, nebo zde v historii, je toho tu nepřeberně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2011 13:44

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená z roku 2009
    Nikde jsem nevyčetla, kolik máte roční výměru dovolené. Pokud 20 dní, tato dovolená mu 31.12.2011 propadá. Pokud 25, 5 dní můžete převést ještě do dalšího roku. Přečtěte si §218 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2011 14:33

    Dášenka (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená z roku 2009
    Roční výměra je 20 dní.Zákon jsem četla již před podáním dotazu,ale ke komplikovanějším případům bývají a jiná stanoviska,tak jsem si myslela,zda jste se někdo nesetkal s jiným výkladem .Tento zaměstnanec zkolaboval po práci ,takže díky nemoci a tomu,že mu zaměstanavatel neumožnil čerpat již před nemocí ŘD(nedostatek prac. sil),tak přijde nyní o 13 dní ŘD a tedy i peníze.No v tomto státě se není čemu divit.
    Díky za odpovědi!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2011 7:17

    markov (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená z roku 2009
    >Roční výměra je 20 dní.Zákon jsem četla již před
    >podáním dotazu,ale ke komplikovanějším případům bývají a
    >jiná stanoviska,tak jsem si myslela,zda jste se někdo
    >nesetkal s jiným výkladem .
    Komplikovaný případ se z toho stal už jen tím, že jste se zmýlila v datu. Samozřejmě se to může stát, všichni jsme omylní, ale to nic nemění na skutečnosti, že dovolená mu propadne.
    >Tento zaměstnanec zkolaboval
    >po práci ,takže díky nemoci a tomu,že mu
    >zaměstanavatel neumožnil čerpat již před nemocí ŘD(nedostatek prac. sil),tak přijde nyní o 13 dní ŘD a tedy i peníze.No v
    >tomto státě se není čemu divit.
    Tento stát řídí ti, které jsme si do jeho vedení zvolili ... a podle toho také vypadají zákony. Mimochodem, tady se rozhořčujete nad propadlou dovolenou a vůbec Vám nepřijde divné, že zaměstnanec pobírá nemocenské dávky více jak 2 roky - dle Vašeho terminus technicus "prodloužené nemocenské dávky" (od roku 2009). Jak k tomu přijdeme my ostatní ... :-))
    >Díky za odpovědi!!!
    Bylo nám ctí ...

    •   Zobrazit celé vlákno