Re: Neumožnění čerp. dovolené-PP na dobu
v zákoníku práce najdete vše o dovolené od §216:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast9h4.aspx
Nárok 10,5 dne dovolené za letošek vám má zaměstnavatel nařídit čerpat, pokud nevyberete všechny, za rok 2012 máte 4 dny, ty vám pak musí při odchodu zaměstnavatel proplatit spolu s nevyčerpanými dny z letoška.
Re: Neumožnění čerp. dovolené-PP na dobu
Moc díky za vyjádření, ale právě to, na co se ptám v tom zákoně není: Zaměstnavatel mi dovolenou nenařídil - je oprávněn mi říct, že celou dovolenou mi pouze proplatí? Chci si ji vyčerpat, ale očekávám snahu mi čerpání znemožnit. A musí pro případné zrušení dovolené prokázat nějaké náhlé důvody,nebo stačí když mi jen oznámí,že původní úkoly se vlastně nestihly a to např. až poslední den v práci-nebo mne může z dovolené dokonce odvolat? I když můj PP tímto končí?
Děkuji
Re: Neumožnění čerp. dovolené-PP na dobu
Já bych si dovolila trochu oponovat, §218 - zaměstnavatel je povinen určit dovolenou, já bych tedy nějakou tu dovolenku chtěla čerpat, pokud vám to samozřejmě vyhovuje, tak si ji necháte celou proplatit až při skončení PP. A když už ji budete čerpat, tak je jednoduché se nenechat odvolat, prostě jste zrovna nedostupný...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
29. 12. 2011 10:58
Dobrý den,mám prac.poměr na dobu určitou od 25.7.11.do 29.2.12. Chci čerpat celou dovolenou až na konci prac. poměru a nemohu nikde najít odpověď na 3 věci:
1) firma poskytuje 5 týdnů dovolené v roce,mám tedy nárok na 14,5 dne za srpen-únor? (7 dní v červenci se vůbec nezapočítává?)
2) může mi zaměstnavatel zakázat čerpání, ale jen zaplatit náhradu ve mzdě za únor?
3)musí pro případné zrušení dovolené prokázat nějaké náhlé důvody,nebo stačí když mi jen oznámí,že původní úkoly se vlastně nestihly a to např. až poslední den-nebo mne může z dovolené dokonce odvolat? I když můj PP tímto končí?
Nenašel jsem k tomu žádnou vyhlášku podrobnosti nebo tak..Kde prosím hledat?
Mockrát děkuji