Proplacení dovolené - prac. neschopnost

• Chrastik (neregistrovaný)

  29. 12. 2011 14:20

  Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanec odpracoval v roce 2011 pouze 57 dnů. Od března je v pracovní neschopnosti. Má nárok na dovolenou za odpracované dny (21 + 21 odpracovaných dnů tj. 2/12) nebo má nárok na celou roční dovolenou, kterou budu krátit dle § 223? Jak to bude s dovolenou za rok 2010, kterou nevyčerpal? Můžu mu proplatit dovolenou za 2011 a 2010, když je stále v pracovní neschopnosti? Nebo alespoň dovolenou z r. 2010 a 2011 počkat až se vrátí z prac. neschopnosti? Nebo postupovat dle § 218 odst. 5 ZP „Jestliže nemohl vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny … může být tato část vyčerpána do konce dalšího roku“… Nárok za 2010 byl 25 dnů. Zaměstnanec vyčerpal 14 dnů a 11 mu zbývá. Můžu mu tedy převést pouze 5 dnů do dalšího roku (s jeho souhlasem)? Nějak jsem se do toho zamotala a zaměstnanec žádá o proplacení loňské i letošní dovolené. Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2011 16:12

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené - prac. neschopn
    Dovolená se proplácí pouze při ukončení PP. Nechť vás zaměstnanec písemnou formou, požádá o převedení 5 dnů dovolené z r. 2010 do roku 2012. Šest nevyčerpaných dní z roku 2010 propadne. Za rok 2011 mu vznikne nárok na 2/12 celoročního nároku.Dovolenou začne čerpat po ukončení nemoci. nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2012 8:03

    ott (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené - prac. neschopn
    Mám podobný problém, zaměstnanec je odměňovaný měsíční mzdou.Nevím, jestli se pro určení nároku na dovolenou za odpracované dny, svátky počítají za odpracované dny nebo jen ty skutečně odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno