Dobrý den,
je tam "fígl". Zaměstnavatel v podnikatelské sféře může vyplatit na stravném více. Ovšem stravné vyplacené nad rámec náhrad uvedených v zákoníku práce bude daňově uznatelným výdajem pouze za podmínky, že tento nadlimit bude na straně zaměstnance součástí jeho mzdy. Samozřejmě včetně odvodu sociálního a zdravotního pojištění.
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
6. 1. 2012 15:03
Dobrý den, chci se pozeptat, jak si mám vysvětlit slovo "nejméně" ve vyhlášce ke stravnému:
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce (v soukromém sektoru) nejméně ve výši
a) 64 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 96 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 151 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Dotaz zní, můžu si jako zaměstnavatel určit, že budu dávat svým zaměstnancům za skupinu ad a např. 100,- Kč a celá tato částka je daňově uznatelná, nebo je tam nějaký fígl, jako že jen 64,- Kč je daňově uznatelných a zbytek ne a dodaňuje ho i zaměstanec, odvádí SP aZP apod.?
Děkuji předem za odpověď.