Re: Absence a výpovědní lhůta
>Dobrý den, prosím o radu:
>naš zaměstnanec dostal výpověď z PP podle §52 g) ZP,
>která začíná běžet od 1.1.2012 do 29.2.2012.
>Zaměstnanec, ale nenastoupil do práce a tak mu vedeme
>neomluvené absence.
>Jak máme postupovat v prípadě, že nedoloží důvod své
>nepřítomnosti?
>Nechat běžet výpovědní lhůtu a pak po něm vymáhat ZP?
>nebo je možné mu za víc jak 5 A okamžitě zrušit PP?
ano, lze, takže konejte a nenechte ho flákat celé dva měsíce.
>předem děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
3. 1. 2012 12:31
Dobrý den, prosím o radu:
naš zaměstnanec dostal výpověď z PP podle §52 g) ZP, která začíná běžet od 1.1.2012 do 29.2.2012. Zaměstnanec, ale nenastoupil do práce a tak mu vedeme neomluvené absence.
Jak máme postupovat v prípadě, že nedoloží důvod své nepřítomnosti?
Nechat běžet výpovědní lhůtu a pak po něm vymáhat ZP?
nebo je možné mu za víc jak 5 A okamžitě zrušit PP?
předem děkuji