Hlavní navigace

Přesčasy

  • (neregistrovaný) 195.39.93.---

    4. 1. 2012 8:16

    Dobrý den,

    jak je to s přesčasy v roce 2012. Jedná se mi o možnost sjednat mzdu s přihlédnutím k přesčasům až 150 hodin za rok. V televizi to podali fakt úžasně, že zaměstnanec může odpracovat až 150 hodin zdarma. I když to tak není, ale samozřejmě zaměstnavatel to slyšel a teď mu to musím vysvětlit.

    Mzda je sjednána přímo v pracovní smlově, takže kdybychom to chtěli změnit tak jen dodatek.
    A můžu jim nechat stejnou mzdu jen doplnit že mzda je stanovena s přihlédnutím k práci přesčas až 150 hodin za rok? To lze jen u těch kteří mají větší mzdu než je minimálka a zaručená mzda, že?
    U těch kteří mají mzdu přesně ve výši zaručené mzdy, bych musela tuto mzdu navýšit, kdybychom chtěli zahrnout i ty přesčasy a o jakou částku bychom ji měli navýšit? Je to jedno nebo musím vypočítat nějaký průměr?

    A je to výhodné jen u těch, kteří pracují opravdu hodně přesčas u těch kteří pracují jen semtam se to nevyplatí, jestli jsem to správně pochopila.

    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 1. 2012 8:26

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Přesčasy
      Navýšit nad zaručenou mzdu minimálně o 150 x (zaručená hodinová mzda + příplatek).

    • 4. 1. 2012 8:57

      Peťka (neregistrovaný) 195.39.93.---

      Re: Přesčasy
      Pokud to tedy správně chápu, tak když má někdo HM 60 Kč na hodinu a průměr např. taky 60 Kč, tak mu navýšim hodinovou mzdu o cca 5,75 Kč. Výpočet 150 * 60 + 25%z 60 = 11250 / 12 / 163 = 5,75 Kč/hodinu. 163 jsem vypočítala jako 21,74 (průměrný počet pracovních dní * 7,5 (pracovní doba).

      Je to správně?

    • 4. 1. 2012 8:29

      RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

      Re: Přesčasy
      >Dobrý den,
      >
      >jak je to s přesčasy v roce 2012. Jedná se mi o
      >možnost sjednat mzdu s přihlédnutím k přesčasům až 150 hodin
      >za rok. V televizi to podali fakt úžasně, že
      >zaměstnanec může odpracovat až 150 hodin zdarma. I když to tak
      >není, ale samozřejmě zaměstnavatel to slyšel a teď mu
      >to musím vysvětlit.
      >
      >Mzda je sjednána přímo v pracovní smlově, takže
      >kdybychom to chtěli změnit tak jen dodatek.
      >A můžu jim nechat stejnou mzdu jen doplnit že mzda je
      >stanovena s přihlédnutím k práci přesčas až 150 hodin
      >za rok? To lze jen u těch kteří mají větší mzdu než je
      >minimálka a zaručená mzda, že?
      >U těch kteří mají mzdu přesně ve výši zaručené mzdy,
      >bych musela tuto mzdu navýšit, kdybychom chtěli
      >zahrnout i ty přesčasy a o jakou částku bychom ji měli
      >navýšit? Je to jedno nebo musím vypočítat nějaký průměr?
      Měla byste vypočítat mzdu vč. příplatku za sjednané přesčasové hodiny a o tuto částku navýšit.
      >
      >A je to výhodné jen u těch, kteří pracují opravdu
      >hodně přesčas u těch kteří pracují jen semtam se to
      >nevyplatí, jestli jsem to správně pochopila.
      >Ano,pochopila jste to správně, protože ti, kteří mají sjednanou mzdu vč. přesčasů, i při neodpracování přesčasových hodin mají nárok na celou mzdu, která byla takto sjednána.
      >Děkuji
      >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).