Přesčasy

• Peťka (neregistrovaný)

  4. 1. 2012 8:16

  Dobrý den,
  
  jak je to s přesčasy v roce 2012. Jedná se mi o možnost sjednat mzdu s přihlédnutím k přesčasům až 150 hodin za rok. V televizi to podali fakt úžasně, že zaměstnanec může odpracovat až 150 hodin zdarma. I když to tak není, ale samozřejmě zaměstnavatel to slyšel a teď mu to musím vysvětlit.
  
  Mzda je sjednána přímo v pracovní smlově, takže kdybychom to chtěli změnit tak jen dodatek.
  A můžu jim nechat stejnou mzdu jen doplnit že mzda je stanovena s přihlédnutím k práci přesčas až 150 hodin za rok? To lze jen u těch kteří mají větší mzdu než je minimálka a zaručená mzda, že?
  U těch kteří mají mzdu přesně ve výši zaručené mzdy, bych musela tuto mzdu navýšit, kdybychom chtěli zahrnout i ty přesčasy a o jakou částku bychom ji měli navýšit? Je to jedno nebo musím vypočítat nějaký průměr?
  
  A je to výhodné jen u těch, kteří pracují opravdu hodně přesčas u těch kteří pracují jen semtam se to nevyplatí, jestli jsem to správně pochopila.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2012 8:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Přesčasy
    Navýšit nad zaručenou mzdu minimálně o 150 x (zaručená hodinová mzda + příplatek).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2012 8:57

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Přesčasy
    Pokud to tedy správně chápu, tak když má někdo HM 60 Kč na hodinu a průměr např. taky 60 Kč, tak mu navýšim hodinovou mzdu o cca 5,75 Kč. Výpočet 150 * 60 + 25%z 60 = 11250 / 12 / 163 = 5,75 Kč/hodinu. 163 jsem vypočítala jako 21,74 (průměrný počet pracovních dní * 7,5 (pracovní doba).
    
    Je to správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2012 12:35

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Přesčasy
    Pozor , dělit dvanácti !

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2012 8:29

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Přesčasy
    >Dobrý den,
    >
    >jak je to s přesčasy v roce 2012. Jedná se mi o
    >možnost sjednat mzdu s přihlédnutím k přesčasům až 150 hodin
    >za rok. V televizi to podali fakt úžasně, že
    >zaměstnanec může odpracovat až 150 hodin zdarma. I když to tak
    >není, ale samozřejmě zaměstnavatel to slyšel a teď mu
    >to musím vysvětlit.
    >
    >Mzda je sjednána přímo v pracovní smlově, takže
    >kdybychom to chtěli změnit tak jen dodatek.
    >A můžu jim nechat stejnou mzdu jen doplnit že mzda je
    >stanovena s přihlédnutím k práci přesčas až 150 hodin
    >za rok? To lze jen u těch kteří mají větší mzdu než je
    >minimálka a zaručená mzda, že?
    >U těch kteří mají mzdu přesně ve výši zaručené mzdy,
    >bych musela tuto mzdu navýšit, kdybychom chtěli
    >zahrnout i ty přesčasy a o jakou částku bychom ji měli
    >navýšit? Je to jedno nebo musím vypočítat nějaký průměr?
    Měla byste vypočítat mzdu vč. příplatku za sjednané přesčasové hodiny a o tuto částku navýšit.
    >
    >A je to výhodné jen u těch, kteří pracují opravdu
    >hodně přesčas u těch kteří pracují jen semtam se to
    >nevyplatí, jestli jsem to správně pochopila.
    >Ano,pochopila jste to správně, protože ti, kteří mají sjednanou mzdu vč. přesčasů, i při neodpracování přesčasových hodin mají nárok na celou mzdu, která byla takto sjednána.
    >Děkuji
    >