Re: Změny u zaměstnavatele v době MD/RD
Ještě k dotazu - pokud převzala nová firma v rámci práv a povinností, neměla by zaslané doklady ignorovat, váš pr.pom. trvá a tedy měli nějak zareagovat. Pokud by byla úplně zrušena, určitě byste se dozvěděla v souvislosti s řádným ukončením vašeho p.p. z jejich strany.
Re: Změny u zaměstnavatele v době MD/RD
Děkuji za odpovědi. Mně spíš jde o to, že pokud jsem odeslala dokumenty na špatnou (původní) adresu, nemusely se jim dostat a já to nijak nedokážu. Proto mě zajímá, jestli se můžu v tomto případě bránit tím, že mi neoznámili změnu adresy. Předem děkuji za informace.
Re: Změny u zaměstnavatele v době MD/RD
Zaslání dokážete tím, že Vám byla Vaše korespondence (doklady v ní) vráceny jako nedoručitelné. Také záleží na tom jaké to byly doklady, co Vám to tedy způsobilo a jak to jde nyní napravit.
Těžko se vyjadřovat, nevím-li o co přesně jde.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 1. 2012 21:39
Dobrý den,
ráda bych požádala o radu. Jsem na RD a u mého zaměstnavatele se neustále dějí organizační změny (fúze, stěhování atd.). Bohužel jsem se ale oficiálně o těchto změnách vůbec nedozvěděla (např., že se mi změnil zaměstnavatel). Má zaměstnavatel nějakou povinnost matkám na MD/RD poskytovat tyto informace? Může se potom zaměstnankyně nějak bránit, pokud např. pošle písmeně důležité informace (např. k daňovému přiznání) na původní jméno firmy, či adresu, a tyto z tohoto důvodu nejsou brány v potaz? Předem děkuji na informaci.