Nevyčerpaná dovolená za rok 2010

• Katka.00 (neregistrovaný)

  5. 1. 2012 8:32

  Prosím Vás o názor.
  Článek v Abecedě mzdové účetní je poněkud nejasný.
  
  Zaměstnanec měl do konce října 2011 vyčerpanou zákonnou 4-týdenní část dovolené za rok 2010, tj. starou dovolenou, avšak 1. listopadu 2011 šel marodit. Marodí dosud. Nemohl si proto vybrat 5 dnů dovolené z roku 2010, které máme jako "nadstandart" nad rámec zákona. A co teď s tím. Už jsem to jednou řešila, v mzdové účetní se píše, že s PÍSEMNÝM SOUHLASEM ZAMĚSTNANCE lze tento díl dovolené nad rámec zákona převést dál do přesdalšího roku, tj. 2012. Měl by tedy celkem nový nárok 2012 - 25 dní, celou dov. za rok 2011 - 25 dní a 5 dní z roku 2010. Sice na to v programu není kolonka, nevím jak se s tím program popere.
  
  Problém je v tom, že zaměstnanec NENAPSAL A NAPSAT NECHCE PÍSEMNÝ SOUHLAS. V tomto případě nárok bez náhrady zanikne, dovolenou umažu, nebo se musí proplatit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2012 16:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená za rok 2010
    Nechce-li podepsat, znamená to, že nesouhlasí s tím, aby mu byla nařízena v r.2012, proto (letos naposledy) musíte proplatit těchto 5 dnů, jinak mu propadne.