Mzda vč. přesčas. přípl.-prosím o názory

• Renáta (neregistrovaný)

  5. 1. 2012 10:22

  Dobrý den,
  
  ptala jsem se na to již koncem roku, v té době to byl dotaz pouze teoretický, dnes již bohužel ne...jde o to, že zam-tel chce, abych připravila vnitřní směrnici, kde bude uvedeno to, že mzdový tarif (hodinová sazba) všech zam-ců je s platností od letošního roku mzda s přihlédnutím k práci přesčas (jedná se o těch 150 hodin - § 114 odst. 3). V žádném případě nechce sazbu zvyšovat, protože všichni máme sazbu vyšší, než je zaručená mzda...než to připravím, zajímá mě Váš názor, zda je to takto v pořádku...s jeho rozhodnutím určitě nic nezmůžu, pokud to ale není právně úplně ok, chci ho na to upozornit...myslím si, že právě proto, že všichni máme sazbu vyšší než zaručenou mzdu, je možné toto sjednat...nejsem ale úplně znalá věci, proto Vás žádám o názor....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2012 10:27

    all (neregistrovaný)

    Re: Mzda vč. přesčas. přípl.-prosím o ná
    Domnívám se, že to není možné. Ale určitě přijde na to, že nejprve (bez přesčasů) tarif sníží a potom navýší tak, aby to bylo i s prací přesčas. Vlk se nažere a zaměstnanec ostrouhá.
    Ve státní správě to takto udělali přímo v zákoníku práce, kdo bere příplatek za vedení, od 1.1. bez jakéhokoliv navýšení - zahrnuje již práci přesčas, mimo práce v so+ne, v noci a v pohotovosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2012 11:00

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: OT-Mzda vč. přesčas. přípl.
    All, děkuji Vám za názor...předložila jsem to vedení a co z toho vzešlo...snižovat a potom znovu zvyšovat na původní výši se to nebude, to je teď zbytečné...to se pak udělá, kdyby náhodou přišla nějaká kontrola...někam si to napište, ať na to myslíte...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2012 20:15

    Venouš (neregistrovaný)

    Re: OT-Mzda vč. přesčas. přípl.
    Pokud chce zaměstnavatel zahrnout do platu 15hod. přesčas (příp. menší počet hod.) do měsiční mzdy, musí předložit kalkulaci se spočítaným navýšením měsíční mzdy za 15 hod.. Pokud je plat před zahrnutím 15 hod. přesčas stejný jako po zahrnutí 15 hod. přesčas, jak chcete doložit navýšení platu o paušál za 15 hod.? V takovém případě může kterýkoliv zaměstnanec v budoucnu (např. při skončení prac. poměru u Vás) požadovat doplacení neproplacení paušálu za 15 hod. za každý měsíc zpětně za tři roky a v případném soudním sporu by měl velkou šanci uspět.

    •   Zobrazit celé vlákno