Dovolená při zkráceném úvazku

• jakaja (neregistrovaný) 213.226.219.---

  5. 1. 2012 12:14

  Dobrý den,
  zaměstnanec pracoval v roce 2011 na zkrácený úvazek, dohromady to bylo 20 h týdně, ale pracovní doba byla rozložená jen do 4 dnů v týdnu. Nárok na dovolenou byl tedy 16 dní. Který den kolik hodin pracoval bylo stanovené v příloze smlouvy a dle toho mu byla proplácená dovolená.
  Jeden den dovolené mu zůstal a od 1.1.2012 pracuje již na plný úvazek (40h týdně 5 dní v týdnu).
  Jen pro ujištění - tento jeden den zbylé dovolené může zaměstnanec vyčerpat jako "celý den" - tedy 8 hodin?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 5. 1. 2012 14:53

    JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

    Re: dovolená při zkráceném úvazku
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2012 8:23

    xx (neregistrovaný) 90.176.75.---

    Re: dovolená při zkráceném úvazku
    Dobry den, nasla jsem si vas k tematu, ktere take ted potrebuji resit, ale obracene. mame zaměstnance, ktery v 2011 pracoval kazdy den, ale jen 5 h denně. tzn. celkem 25h za tyden. dovolenou mel narok na 20 dni, vycerpal ale pouze 15. 5 dni ma prevedeno na 2012 a ted se od unora dohodli, ze bude pracovat pouze 3 dny v tydnu na 6 h, tzn. pouze 18h tydne. Nevim jak řešit tu starou dovolenou..., Ted mu vznikne na 2012 pouze 11 dni za rok. Co s tou nevyčerpanou dovolenou z 2011 ? Mam nějak propočítat přesně podle hodin ?

    •   Zobrazit celé vlákno