Stravenky, nárok x nebo ne

• brle (neregistrovaný)

  5. 1. 2012 13:49

  Dobrý den, máme směrnicí že stravenky dáváme zaměstnancům na počet pracovních dní v měsíci následujícím, to znamená že na leden vím kolik odpracuje dní a v prosinci koupím straveky na leden a 1.1 mu je dám. Ale když má pak dovolenou a nebo nemoc, tak mu to pak strhávám...ve mzdě.
  Jde mi spíš o to, zda má zaměstnanec nárok na stravenku když je v práci třeba jen 5,5 hodiny a přitom nemáme stanoveno že je nárok na stravenku třeba až po 6odprac.hodinách....je třeba to tedy zřejmě dořešit směrnici? to znamená napsat že nárok na stravenku bude po 5odpracovných hodinách? Nemáme totiž ani stanovený čas na přestávku. Čili když je někdo u nás v práci 5,5 hodiny a vím že šel na oběd, má v odpracovaných 5hodin. Když je v práci třeba 6,5hodniny a přitom napíše že na obědě nebyl, nezajímá mě to, prostě odpracoval 6hodin, měl si na ten oběd zajít. Ale asi by to mělo být upřesněno časově že ano? Je má dedukce správná? co se týká daňově, v tom se nějak nevyznám, ale mám daňovou poradkyni, tak budu předpokládat že je vše správně.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2012 16:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Stravenky, nárok x nebo ne
    >Dobrý den, máme směrnicí že stravenky dáváme
    >zaměstnancům na počet pracovních dní v měsíci následujícím, to
    >znamená že na leden vím kolik odpracuje dní a v
    >prosinci koupím straveky na leden a 1.1 mu je dám. Ale když
    >má pak dovolenou a nebo nemoc, tak mu to pak
    >strhávám...ve mzdě.
    
    Zpravidla se to dělá tak, že se příští měsíc vydá stravenek o tyto dny méně. Ve mzdě se plná cena strhává až při ukončení PP. Pokud vám směrnice velí něco jiného...
    
    
    >Jde mi spíš o to, zda má zaměstnanec nárok na
    >stravenku když je v práci třeba jen 5,5 hodiny a přitom nemáme
    >stanoveno že je nárok na stravenku třeba až po
    >6odprac.hodinách....je třeba to tedy zřejmě dořešit směrnici?
    >to znamená napsat že nárok na stravenku bude po
    >5odpracovných hodinách? Nemáme totiž ani stanovený čas na
    >přestávku. Čili když je někdo u nás v práci 5,5 hodiny a
    >vím že šel na oběd, má v odpracovaných 5hodin. Když je
    >v práci třeba 6,5hodniny a přitom napíše že na obědě
    >nebyl, nezajímá mě to, prostě odpracoval 6hodin, měl si
    >na ten oběd zajít. Ale asi by to mělo být upřesněno
    >časově že ano? Je má dedukce správná? co se týká daňově,
    >v tom se nějak nevyznám, ale mám daňovou poradkyni,
    >tak budu předpokládat že je vše správně.
    
    Daňově uznatelný příspěvek na stravenku je, pokud je zaměstnanec v práci aspoň 3 hodiny. Vy jste tou osobou, která ve firmě rozhoduje o tom, kdo dostane stravenku? Pokud ne, zeptejte se vedení, jak si to představují, ne tady.