Hlavní navigace

Doba určitá a sezonní práce

  • (neregistrovaný) 77.48.104.---

    7. 1. 2012 17:43

    Dobrý den,
    prosím o radu. Firma přijímá zaměstnance pouze na určitou část roku, jak to bude v roce 2012. Konkrétní příklad:
    PP na dobu určitou uzavřen od 2.5.2011 do 31.10.2011, prodloužen dodatkem do 20.1.2012.  Pak jde na úřad práce. Poté se stejným zaměstnancem bude opět uzavřen pracovní poměr od 2.5.2012 do 30.9.2012. Poté tedy lze uzavřít už jen jednou a to od 2.5.2013 do 30.9 2013 ? Pak lze uzavřít PP u téhož zaměstnavatele až po uplynutí 3 let. Chápu to správně ? PP se neřetězí hned za sebou, je zde prodleva z důvodu sezonních prací.

    Děkuji za radu.


    omlouvám se předtím jsem to poslala do jiné rubriky  :(

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 1. 2012 7:21

      autorka

      Dobrý den,

      pracovní poměr přecházející z roku 2011 do roku 2012 je prvním pracovním poměrem z možných tří sjednání (prodloužen dodatkem do 20.1.). Druhý pracovní poměr bude od 2.5. do 30.9. (neuplynula doba tří let). Dále můžete ve lhůtě tří let sjednat ještě jeden ze tří pracovních poměrů na maximálně tři roky. 

      Sezonní práce již nehrají po novele zákoníku práce žádný vliv. Řídíte se pouze pravidlem 3x na maximálně možnou tříletou dobu (bez povinné tříleté přestávky). Pracovní poměr přecházející z roku 2011 je prvním pracovním poměrem, bez ohledu na to, kolikrát byl dle původní právní úpravy prodloužen. 

      Dagmar Kučerová  :)   

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).