Nárok na dovolenou

• HJ (neregistrovaný)

  5. 1. 2012 21:50

  Dobrý den
  Zaměstnanec dal výpověď teď v lednu, výpovědní doba 2 měsíce, na kolik dnů dovolené bude mít nárok - je správně 5 dní?
  A když se zaměstnanec bude ženit tak má nárok na 2 dny placeného volna?
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2012 6:07

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >Dobrý den
    >Zaměstnanec dal výpověď teď v lednu, výpovědní doba 2
    >měsíce, na kolik dnů dovolené bude mít nárok - je
    >správně 5 dní?
    Pokud nebude do konce března nemocen a máte celoroční nárok 20 dní, tak dostane 5 dní dovolené.
    
    >A když se zaměstnanec bude ženit tak má nárok na 2 dny
    >placeného volna?
    Má nárok na 2 dny pracovního volna, náhrada mzdy přísluší pouze za 1 den.
    >
    >Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2012 6:34

    HJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji za odpověď ještě mám jeden dotaz, který se již netýká dovolené, ale ukončení pracovního poměru s cizincem, který je z EU. Jakým kódem budu odhlašovat zaměstnance na zdrav.pojiš.?
    Bude to kód O. Když jsem ho přihlašovala tak jsem dávala kód E.
    A je nějaká povinnost zaměstnavatele vůči úřadu práce hlásit že cizinec v naší firmě nebude pracovat a bude dělat u jiné firmy?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2012 6:40

    HJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>Dobrý den
    >>>Zaměstnanec dal výpověď teď v lednu, výpovědní doba 2
    >>>měsíce, na kolik dnů dovolené bude mít nárok - je
    >>>správně 5 dní?
    >>Pokud nebude do konce března nemocen a máte celoroční
    >>nárok 20 dní, tak dostane 5 dní dovolené.
    >>
    >>>A když se zaměstnanec bude ženit tak má nárok na 2
    >>>dny
    >>>placeného volna?
    >>Má nárok na 2 dny pracovního volna, náhrada mzdy
    >>přísluší pouze za 1 den.
    >>>
    >>>Děkuji za odpověď
    >
    >Děkuji za odpověď ještě mám jeden dotaz, který se již
    >netýká dovolené, ale ukončení pracovního poměru s
    >cizincem, který je z EU. Jakým kódem budu odhlašovat
    >zaměstnance na zdrav.pojiš.?
    
    Ještě se vrátím k předešlému dotazu - když zaměstnanec končí
    >Bude to kód O. Když jsem ho přihlašovala tak jsem
    >dávala kód E.
    >A je nějaká povinnost zaměstnavatele vůči úřadu práce
    >hlásit že cizinec v naší firmě nebude pracovat a bude
    >dělat u jiné firmy?
    >
    >Děkuji
    
    A když zaměstnanec skončí 6.1. a má ještě 10 dní staré dovolené, tak mu ji proplatím hned nebo až budu dělat výplaty za leden tzn. na účet mu to pošlu v únoru?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2012 8:19

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>Dobrý den
    >>>>Zaměstnanec dal výpověď teď v lednu, výpovědní doba 2
    >>>>měsíce, na kolik dnů dovolené bude mít nárok - je
    >>>>správně 5 dní?
    >>>Pokud nebude do konce března nemocen a máte celoroční
    >>>nárok 20 dní, tak dostane 5 dní dovolené.
    >>>
    >>>>A když se zaměstnanec bude ženit tak má nárok na 2
    >>>>dny
    >>>>placeného volna?
    >>>Má nárok na 2 dny pracovního volna, náhrada mzdy
    >>>přísluší pouze za 1 den.
    >>>>
    >>>>Děkuji za odpověď
    >>
    >>Děkuji za odpověď ještě mám jeden dotaz, který se již
    >>netýká dovolené, ale ukončení pracovního poměru s
    >>cizincem, který je z EU. Jakým kódem budu odhlašovat
    >>zaměstnance na zdrav.pojiš.?
    >
    >Ještě se vrátím k předešlému dotazu - když zaměstnanec
    >končí
    >>Bude to kód O. Když jsem ho přihlašovala tak jsem
    >>dávala kód E.
    >>A je nějaká povinnost zaměstnavatele vůči úřadu práce
    >>hlásit že cizinec v naší firmě nebude pracovat a bude
    >>dělat u jiné firmy?
    >>
    >>Děkuji
    >
    >A když zaměstnanec skončí 6.1. a má ještě 10 dní staré
    >dovolené, tak mu ji proplatím hned nebo až budu dělat
    >výplaty za leden tzn. na účet mu to pošlu v únoru? Pokud jste mu dovolenou neumožnili vyčerpat, tak proplatíte v poslení výplatě, tzn. ve výplatě za leden.
    >
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2012 8:17

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Odhlásíte ho jako jiného zaměstnance, kóde O.
    Ano, musíte ho odhlásit na ÚP na tiskopise ,,ukončení zaměstnávání cizinců...

    •   Zobrazit celé vlákno