Stravné v zahraničí

• Daniel Vondráček (neregistrovaný)

  7. 1. 2012 23:01

  Dobrý večer.Rád bych položil otázku.Z jakého důvodu a za jakých podmínek smí zaměstnavatel "Sjednat,nebo určit"skrácení stravného při zahraniční cestě.Pracuji,jako řidič kamionu.Jsem 26dní v měsíci mimo ČR.(hlavně od rodiny)Zaměstna­vatel nám nezajišťuje ani stravu,ani nijak nenahrazuje(fi­nančně)social­ní zabezpečení(wc,sprcha atd.-cca.10,Eur týdně)A rovnou,hned od uzavření prac.poměru vyplácí 75% stravného.Aniž by jsme s čímkoliv souhlasili a cokoli podepsali.To mu ten náš zakon umožňuje,jen tak si jednoho rána říct:"Od teď budou všichni jezdit a dostávat o 25% méně".Plné stravné je u nas podmíněno dosažením nadlimitního počtu ujetých km.A narovinu-"diety"tvoří polovinu našeho platu.(Kdo bude takměř měsíc v práci od rodiny za průměrných 22.tis.).Děkuji vám předem,za jakoukoliv připomíku a odpoveď a přeju mnoho pohodových km.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2012 7:29

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zaměstnanci přísluší stravné dle zákoníku práce v plné výši, pokud nebylo na pracovní cestě poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře (důvod pro krácení stravného). Zaměstnavatel Vám nesmí sám o sobě nic krátit. Můžete jej upozornit na porušení ustanovení zákoníku práce, případně se obrátit na inspekci práce.
    
    Ovšem nesmíme zapomínat na § 170 odst. 2 zákoníku práce.  Zároveň upozorňuji na aktuální změny zákoníku práce (nová a méně výhodná časová pásma). Více: Zahraniční cestovní náhrady 2012
    
    Dagmar Kučerová    ::)