Mandátní smlouva+zdravotní pojištění
-
-
Pe.pro (neregistrovaný)
prosim pani Jiřinu
takze kdyz je jednatelem firmy ve které není na HPP tak z te mandatni smlouvy si musi on sam platit zdravotni minimu???Děkuji -
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Re: mandátní smlouva+zdravotní pojištění
>>prosím o radu.
>>Náš zaměstnanec u nás ukončil HPP k 31.12.2011 s
>>odstupným. Byl odhlášen z pojšťovny, ale stále za něj
>>platíme zdravotní pojištění z důvodu, že u nás má
>>mandátní
>>smlouvu jako jednatel 5500,-.
>>Zatím si nestihl zřídit ŽL.Nevím kolik musí platit
>>pojištění, když není evidován na UP , a jestli je to
>>vůbec nutné, když za něj firma platí z mandátní
>>smlouvy
>>zdravotní pojištění . Je tam nějaké minimum které
>>musí
>>hradit měsíčně, když je na mandátní smlouvu?
> Má-li mandátní smlouvu, musí si platit ZP sám.
>Máte-li "normální" odměnu jednatele, pak odvádíte z odměny
>ZP a odvádíte ZP do minima , je-l odměna nižší než MVZ
>a nedložil Vám, jak má zajištěn odvod z minima jinde.
JiřinoH,
mám jiný názor. Pokud je jednatel odměňován měsíční částkou 2 500 Kč a více, tak se jedná o příjem podle § 6/1/c ZDP a tím je povinnost odvádět i zdravotní daň podle § 5/a zákona č. 48/1997 Sb.
Zda je odměna poskytována na základě smlouvy o výkonu funkce nebo mandátní smlouvy je úplně jedno.
Dokonce by nevadilo, kdyby jednatel poslal fakturu na výkon funkce. Zkrátka spadne do daně z příjmu, sociální a zdravotní daně a za jejich odvod zodpovídá s.r.o.
Hezký den! -
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Re: mandátní smlouva+zdravotní pojištění
JiřinoH,
tazatel píše, že ho odhlásil z HPP. Pokud bude jednatel brát odměnu 5 500 Kč měsíčně, tak se musí odvádět zdravotní a sociální daň.
V přihlašování a odhlašování je trochu zmatek. Když o jednateli neví sociálka, tak musí být přihlášen.
Opakuji, že není rozhodné, zda má či nemá nějakou mandátní smlouvu na výkon funkce. Platit bude.
Jen mne uklidňuje, že se již určitě někde připravuje další radikální zjednodušení daňového systému. :-))
Hezký den! -
Lenka.fu (neregistrovaný)
Re: mandátní smlouva+zdravotní pojištění
Jiřina H. píše, že si z mandátní smlouvy musí platit ZP sám. Já znám výsledek nedávné kontroly, po které musela organizace doplatit daň a ZP - sice jde o práci pro obč. sdružení, ale FÚ šlo hlavně právě o tu mandátní smlouvu. Dotyčný měl ŽL na několik činností, spolu se svým podnikáním si zahrnul do daň. přiznání práci pro sdružení. Sdružení muselo doplatit srážkovou daň a ZP z mandátní smlouvy. -
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Re: mandátní smlouva+zdravotní pojištění
>>>>JiřinoH,
>>>>
>>>>mám jiný názor. Pokud je jednatel odměňován měsíční
>>>>částkou 2 500 Kč a více, tak se jedná o příjem podle
>>>>§
>>>>6/1/c ZDP a tím je povinnost odvádět i zdravotní daň
>>>>podle § 5/a zákona č. 48/1997 Sb.
>>>>
>>>>Zda je odměna poskytována na základě smlouvy o výkonu
>>>>funkce nebo mandátní smlouvy je úplně jedno.
>>>>
>>>>Dokonce by nevadilo, kdyby jednatel poslal fakturu na
>>>>výkon funkce. Zkrátka spadne do daně z příjmu,
>>>>sociální a zdravotní daně a za jejich odvod zodpovídá
>>>>s.r.o.
>>>>
>>>>Hezký den!
>>>>
>>>Souhlasím s tím, že je v takovém případě příjem
>>>považován za
>>>příjem ze ZČ, ale tazatel uvádí na začátku, že ho z
>>>pojištění odhlásil.
>>
>>JiřinoH,
>>
>>tazatel píše, že ho odhlásil z HPP. Pokud bude
>>jednatel brát odměnu 5 500 Kč měsíčně, tak se musí
>>odvádět
>>zdravotní a sociální daň.
>>
>>V přihlašování a odhlašování je trochu zmatek. Když o
>>jednateli neví sociálka, tak musí být přihlášen.
>>
>>Opakuji, že není rozhodné, zda má či nemá nějakou
>>mandátní smlouvu na výkon funkce. Platit bude.
>>
>>Jen mne uklidňuje, že se již určitě někde připravuje
>>další radikální zjednodušení daňového systému. :-))
>>
>>Hezký den!
>Jiřina H. píše, že si z mandátní smlouvy musí platit
>ZP sám. Já znám výsledek nedávné kontroly, po které
>musela organizace doplatit daň a ZP - sice jde o práci
>pro obč. sdružení, ale FÚ šlo hlavně právě o tu mandátní
>smlouvu. Dotyčný měl ŽL na několik činností, spolu se
>svým podnikáním si zahrnul do daň. přiznání práci pro
>sdružení. Sdružení muselo doplatit srážkovou daň a ZP
>z mandátní smlouvy.
Lenko,
máte pravdu, na to existuje konstantní judikatura, proto jsem JiřinuH opravil.
Hezký den!
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
11. 1. 2012 13:49
prosím o radu.
Náš zaměstnanec u nás ukončil HPP k 31.12.2011 s odstupným. Byl odhlášen z pojšťovny, ale stále za něj platíme zdravotní pojištění z důvodu, že u nás má mandátní smlouvu jako jednatel 5500,-.
Zatím si nestihl zřídit ŽL.Nevím kolik musí platit pojištění, když není evidován na UP , a jestli je to vůbec nutné, když za něj firma platí z mandátní smlouvy zdravotní pojištění . Je tam nějaké minimum které musí hradit měsíčně, když je na mandátní smlouvu?