Nárok na poměrnou část dovolené

• Venouš (neregistrovaný)

  12. 1. 2012 13:17

  Zaměstnanec v nepřetržitém provozu končí k 29.2.2012. Za leden a únor odpracuje 30 jedenáctihodinových směn (vč. dovolené).
  Náleží zaměstnanci 1/12 nebo 2/12 dovolené z ročního nároku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2012 13:34

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměrnou část dovolené
    pokud nebude nemocný nebo mít jinou absenci (např.nepl.volno, OČR..) pak 2/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2012 13:40

    

    VH

    Re: Nárok na poměrnou část dovolené
    Pokud se jedná o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně (nepíšete, od 2012 se posuzuje jinak), pak se nárok počítá podle naplánovaných prac. směn, nikoliv na dvanáctiny. 2/12 určitě ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2012 13:44

    Venouš (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměrnou část dovolené
    Ano jde o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. A jak se prosím posuzuje od r. 2012 jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 1. 2012 13:50

    

    VH

    Re: Nárok na poměrnou část dovolené
    Už nehraji roli délka směny, ale okolnost, zda zaměstnavatel rozvrhuje stanovenou týdenní pracovní dobu rovnoměrně na jednotlivé týdny. Máte-li 4 týdny dovolené, vyšly mi 2 dny dovolené, máte-li 5 týdnů, pak 3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2012 14:09

    Venouš (neregistrovaný)

    Re: Nárok na poměrnou část dovolené
    Nerozumím, jak jste k uvedenému výsledku přišla a proč mluvíte o tom, že se nepočítá na dvanáctiny. Souhlasím, že se počítá podle naplánovaných směn - ty odpovídají těm 30 odpracovaným směnám co jsem uvedl.
    
    Vycházím z § 214
    "Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde."
    
    To je podle mě náš případ. Zaměstnanec neodpracuje do konce února 60 dnů a tedy náleží dovolená za odpracované dny, tedy dvanáctiny.
    Máme 5 týdnů D nárok, prům. počet směn připadající na týden vypočítaný podle plánovaných směn činí 3,4 dny, roční nárok tedy 5 x 3,4 =17 dnů.
    1/12 ze 17 = 1,42 tj. 1,5 dne D
    2/12 ze 17 = 2,83 tj. 3 dny D.

    •   Zobrazit celé vlákno