Práce přesčas zahrnutá do mzdy

• Venouš (neregistrovaný)

  12. 1. 2012 13:39

  Při zahrnutí 15 hod práce přesčas do měsíční mzdy je otázkou, zda je nutné těchto 15 hod. práce přesčas vykazovat na výplatním pásku proto, aby byly tyto hodiny započítány do odpracovaných hodin při výpočtu průměrného hod. výdělku za uplynulé čtvrtletí?.
  Pokud by nebylo těchto 15 hod. přesčas vykazováno pro účely výpočtu hod. prům. výdělku za uplynulé čtvrtletí, byli by tito zaměstnanci zvýhodněni vyšším prům. výdělkem za uplynulé čtvrtletí oproti zaměstnancům, kterým by přesč. práce nebyla zhrnuta do měsíční mzdy a byli by odměňováni za práci přesčas dle skutečně odprac. hodin.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2012 15:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas zahrnutá do mzdy
    Do výpočtu průměrného výdělku by měly být zahrnuty odpracované hodiny, nikoli hodiny fiktivní. Zrovna tak byste mohli namítat, že má zvýhodněnou mzdu, jestliže nebylo odpracováno 15 ale méně přesčasových hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2012 12:38

    Venouš (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas zahrnutá do mzdy
    Děkuji za odpověď.
    Ještě mám upřesňující dotaz. Znamená to, že zaměstnavatel (v příadě paušálního zvýšení měsíční mzdy o 15 hod. přesčas) sleduje skutečně odpracované hod. přesčas v každém měsíci (které už neplatí, protože je práce přesčas zahrnuta v měs. mzdě, pokud nepřesáhnou 180 hod. ročně) a ty přičte k odpracovaným hod. při výpočtu prům. hod. výdělku za uplynulé čtvrtletí, nebo tyto skut. odprac. hod. přesčas vůbec nezahrne do tohoto výpočtu a tedy jejich skutečná výše vůbec výpočet prům. výdělku neovlivní?

    •   Zobrazit celé vlákno