Pracovní volno pro hledání nové práce

• Jaňous (neregistrovaný)

  12. 1. 2012 14:23

  Mám možná stupidní dotaz....neplacené pracovní volno, které se poskytne zaměstnanci pro hledání nového místa se nepočítá do odpracované doby pro určení nároku na dovolenou, že ne? Musí zaměstnanec doložit nějaké potvrzení od jiných z-vatelů, že se u nich o práci zajímal?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2012 14:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
    Neodpracovaná doba z tohoto důvodu se do odpracované doby pro dovolenou nepočítá. Potvrzení by bylo potřebné ,pokud by bylo volno k hledání zaměstnání placeno jako náhrada mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2012 14:52

    Jaňous (neregistrovaný)

    Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
    Ale ačkoliv zaměstnanci poskytneme neplacené volno a budeme po něm požadovat potvrzení, tak by neměl odmítnout potvrzení přinést ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2012 14:57

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
    Měl by se s Vámi především předem domluvit, kdy může toto volno čerpat. Na dokládání této překážky se právní výklady různí.
    Logické a podle mě správné je potvrzení požadovat, bude-li placena náhrada mzdy.Pokud nebude náhrada, slouží potvrzení jako omluvenka nepřítomnosti.Záleží na zaměstnavateli, zda bude trvat na předložení potvrzení. Zaměstnanec je povinen dbát pokynů nadřízeného až do konce pr.poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 1. 2012 15:16

    Jaňous (neregistrovaný)

    Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
    Paní Jiřinko, můžete mi prosím napsat paragraf, kde je uvedeno, že volno poskytnuté na hledání práce se neposuzuje pro určení nároku na dovolenou jako výkon práce? Nikde to nemůžu najít :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2012 15:29

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
    Nehedejte, co se neposuzuje jako výkon práce, ale co se posuzuje.
    ZP §216, odst.2. Až na to, že prováděcí nařízení ,na které se § odvolává dosud nebylo vládou vyrobeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2012 15:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
    Beru zpěrt NV č.590/2006 Sb platí , už blbnu:-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2012 15:33

    Jaňous (neregistrovaný)

    Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
    Díky moc :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2012 15:40

    Jaňous (neregistrovaný)

    Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
    Tak teď jsem z toho jelen. Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu. Ale volno na hledání práce tam uvedené je, tak mi z toho vyplývá, že se tedy počítá jako odpracovaná doba pro určení nároku na dovolenou. Jsem se do toho zamotala :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 15:05

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní volno pro hledání nové prác
    tupidní dotaz....neplacené pracovní volno,
    tne zaměstnanci pro hledání nového
    počítá do odpracované doby pro určení nároku na
    ec doložit nějaké
    ní od jiných z-vatelů, že se u nich o práci
    ajímal?
    doba z tohoto důvodu se do odpracované
    y pro dovolenou nepočítá. Potvrzení by bylo
    třebné
    okud by bylo volno k hledání zaměstnání placeno
    ako
    rada mzdy.
    ačkoliv zaměstnanci poskytneme neplacené volno a
    deme po něm požadovat potvrzení, tak by neměl
    out potvrzení přinést ne?
    l by se s Vámi především předem domluvit, kdy může
    to volno čerpat. Na dokládání této překážky se
    ávní výklady různí.
    gické a podle mě správné je potvrzení požadovat,
    ude-li placena náhrada mzdy.Pokud nebude náhrada,
    slouží
    zení jako omluvenka nepřítomnosti.Záleží na
    >>>>>>zaměstnavateli, zda bude trvat na předložení
    >>>>>>potvrzení.
    >>>>>>Zaměstnanec je povinen dbát pokynů nadřízeného až do
    >>>>>>konce pr.poměru.
    >>>>>>>>
    >>>>Nehedejte, co se neposuzuje jako výkon práce, ale co
    >>>>se posuzuje.
    >>>>ZP §216, odst.2. Až na to, že prováděcí nařízení ,na
    >>>>které se § odvolává dosud nebylo vládou vyrobeno.
    >>> Beru zpěrt NV č.590/2006 Sb platí , už blbnu:-)
    >>Díky moc :-)
    >Tak teď jsem z toho jelen. Pro účely dovolené se jako
    >výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité
    >osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v
    >prováděcím právním předpisu. Ale volno na hledání práce tam
    >uvedené je, tak mi z toho vyplývá, že se tedy počítá jako
    >odpracovaná doba pro určení nároku na dovolenou. Jsem
    >se do toho zamotala :-(
    Ne, důležitou osobní překážkou je myšlena nemoc zaměstnance.
    Hrazené překážky podle cit. NV se jako výkon práce posuzují pro účely nároku na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno