Zdravotní důvody- zaměstnanec

• Evajs (neregistrovaný)

  13. 1. 2012 10:40

  Náš zaměstnanec má zdravotní problémy v práci. Když mu doktor napíše, že ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat tuto práci, jak se s tímto zaměstnancem ukončuje PP.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2012 10:41

    jarča26 (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    neukončuje se prac. poměr - přeřadí se na jinou práci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 10:42

    Evajs (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    a pokud pro něho práci nemáme

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 10:42

    all (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    Pošlete ho k vašemu lékaři závodní preventivní péče,ten musí vydat posudek. Potom můžete dát výpověď § 52,písm. e).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 1. 2012 10:45

    Evajs (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    To je s odstupným??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 10:49

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    Ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 10:52

    Evajs (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    Děkuju za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 12:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    teď honem nevím, jestli je od ledna nějaká změna, ale bylo to tak, že pokud lékař závodní preventivní péče vydal posudek, že svoji práci nesmí dělat, tak je povinnost do 15-ti dnů ho přeřadit na jinou práci, protože pokud byste ho v této lhůtě nepřeřadili, tak on může PP zrušit a to by bylo s nárokem na odstupné
    
    § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
    Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.
    
    Odstupné § 67
    zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 12:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    No a právě proto, aby to tak nebylo, tak dají výpověď § 52, písm. e) a po dobu výpovědní doby platí náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 13:02

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    ano, buď přeřadit a nebo náhrada, bylo to doplnění předchozí odpovědi, kde o přeřazení ani náhradě nebyla zmínka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2012 13:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní důvody- zaměstnanec
    Máte pravdu, ono někdy nestačí naťuknout, někdy jsou i citace zákona málo, když o tom není ani ponětí. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno