Rozvázání prac.poměru

• člověk (neregistrovaný)

  18. 1. 2012 7:04

  Jsem pracující důchodce. Když jsem se dnes rozhodla, že chci ze zdravotních důvodů rozvázat prac. poměr a skončit 22.1.2012. Můžu s tím mít problémy?
  Moc děkuji za brzkou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2012 7:14

    

    atreus

    Re: rozvázání prac.poměru
    Viz zákoník práce - skončení pracovního poměru.
    
    Pokud máte lékařský posudek, že nemůžete vykonávat dosavadní práci, musí vás zaměstnavatel převést na jinou práci.
    
    Můžete pracovní poměr skončit dohodou - ale s tím by musel souhlasit i zaměstnavatel.
    
    Nebo můžete dát výpověď a pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní lhůty, tedy 31. 3. 2012.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2012 7:18

    člověk (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru
    Co se mi může stát, když to oznámím a prostě nepřijdu. Je mi 66,5.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2012 7:22

    

    atreus

    Re: rozvázání prac.poměru
    A kdo bude dělat vaši práci?
    Jak jsem uvedl níže ...
    Vy jste prac. smlouvu podepsal dobrovolně.
    Má to vliv na příp. podporu v nezaměstnanosti, což se vás netýká.
    
    Faktem je, že vynutit na vás doderžení prac. smlouvy je problematické.
    Tedy - nemusí se vám stát nic, nebo (což je méně pravděpodobné a záleží na vašem prac. zařazení) mohou vymáhat náhradu škody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 1. 2012 7:18

    

    atreus

    Re: rozvázání prac.poměru
    Ještě dodám, že zaměstnanec se nemůže jen tak ve středu rozhodnout, že už v pondělí do práce nepřijde (kde má najednou zaměstnavatel shánět někoho jiného).
    Čili pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete a vy přestanete chodit do práce, může to pak považovat za neomluvenou absenci a vymáhat náhradu případné vzniklé škody (např. úhradu přesčasů jiným pracovníkům, penále za pozdě zhotovenou zakázku ...).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2012 7:21

    člověk (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru
    Moc děkuji, to jsem nevěděla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2012 10:02

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: rozvázání prac.poměru
    nezlobte se, ale vy jste nevěděla, že když najednou přestanete chodit do práce, že to nezůstane bez následků jen proto, že jste důchodce?

    •   Zobrazit celé vlákno