Výtka za neuposlechnutí pokynu

• peťka (neregistrovaný)

  18. 1. 2012 8:40

  Dobrý den,
  mám zaměstnankyni, která neustále odmítá zadanou práci. Na danou práci byla řádně proškolena, navíc se opravdu nejedná o nic fyzicky a psychicky náročného, co by nezvládla. Je možné jí dát za takovýto prohřešek výtku za neuposlechnutí pokynu nadřízeného? Bude to dle § 52 písm. g)? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2012 8:50

    

    atreus

    Re: Výtka za neuposlechnutí pokynu
    Kde v zákoníku práce vidíte možnost dát někomu výtku?
    
    
    Podle § 52 písm. g) můžete dát výpověď:
    g) ...; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
    - nevím, co vidíte v konkrétním případě
    
    Možná spíše podle
    f)nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2012 8:58

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Výtka za neuposlechnutí pokynu
    My máme něco obdobného - zaměstnance, který bez udání důvodu nechodí do práce, slibuje, že přinese neschopenku, ale nic se neděje. Přestěhoval se, novou adresu nenahlásil, telefon má nedostupný, takže ho nemůžeme ani nijak sami kontaktovat, smsky posílá z internetu. Takové případy jsme řešili už několikrát, vždy jsme ukončili PP dle § 52 písm. g), upozornění na porušování povinností jsme dávali do vlastních rukou zaměstnanců a nechávali jsme si podepsat převzetí, když se náhodou dostavili třeba pro výplatu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2012 9:25

    

    pája

    Re: Výtka za neuposlechnutí pokynu
    >>porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů
    
    >
    >My máme něco obdobného - zaměstnance, který bez udání
    >důvodu nechodí do práce, slibuje, že přinese
    >neschopenku, ale nic se neděje. Přestěhoval se, novou adresu
    >nenahlásil, telefon má nedostupný, takže ho nemůžeme ani
    >nijak sami kontaktovat, smsky posílá z internetu.
    >Takové případy jsme řešili už několikrát, vždy jsme
    >ukončili PP dle § 52 písm. g), upozornění na porušování
    >povinností jsme dávali do vlastních rukou zaměstnanců a
    >nechávali jsme si podepsat převzetí, když se náhodou
    >dostavili třeba pro výplatu.
    
    můžete postupovat dle § 336/1 ZP - doručování zaměstnavatelem a nemusíte čekat, až se milostivě uráčí dostavit.

    •   Zobrazit celé vlákno