Zrušení pracovního poměru

  • (neregistrovaný)

    19. 1. 2012 12:43

    Dobrý den,
    pokud chci jako zaměstnanec zrušit pracovní pomě ve zkušební době,musím to oznámit 3 dny předem.Jedná se o 3 kalendářní nebo pracovní dny??????????

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 1. 2012 13:17

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Zrušení pracovního poměru
      V novele ZP od 1.1.2012 už nejsou 3 dny ale je tam toto:
      Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
      (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
      (2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

      Pro případ náhlého onemocnění zaměstnance je podle mne nejlepší předat mu písemné zrušení proti podpisu převzetí nakonci pracovního dne v den zrušení.

    • 19. 1. 2012 13:49

      321 (neregistrovaný)

      Re: Zrušení pracovního poměru
      Aha, takže pokud chci zrušit pracovní poměr zítra, tedy v pátek, s tím, že směnu odpracuji,tak mohu????

    • 19. 1. 2012 14:28

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Zrušení pracovního poměru
      Omlouvám se , odpověděla jsem na dotaz, jako by rušil PP ve zkušební době zaměstnavatel, ale tento § se vztahuje na oba, tak že zítra odpracujete směnu a zaměstnavateli předáte písemné zrušení PP ve kterém uvedete, že rušíte PP ve zkušební době a že PP končí dne 20.1.2011, kopii zrušení si necháte zaměstnavatelem podepsat, že ji převzal a tím váš PP skončí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).