Re: Zrušení pracovního poměru
V novele ZP od 1.1.2012 už nejsou 3 dny ale je tam toto:
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Pro případ náhlého onemocnění zaměstnance je podle mne nejlepší předat mu písemné zrušení proti podpisu převzetí nakonci pracovního dne v den zrušení.
Re: Zrušení pracovního poměru
Omlouvám se , odpověděla jsem na dotaz, jako by rušil PP ve zkušební době zaměstnavatel, ale tento § se vztahuje na oba, tak že zítra odpracujete směnu a zaměstnavateli předáte písemné zrušení PP ve kterém uvedete, že rušíte PP ve zkušební době a že PP končí dne 20.1.2011, kopii zrušení si necháte zaměstnavatelem podepsat, že ji převzal a tím váš PP skončí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
19. 1. 2012 12:43
Dobrý den,
pokud chci jako zaměstnanec zrušit pracovní pomě ve zkušební době,musím to oznámit 3 dny předem.Jedná se o 3 kalendářní nebo pracovní dny??????????