OT Výpověď dohodou po ukončení mateřské

• Ila (neregistrovaný)

  21. 1. 2012 17:06

  V zaměstnání (obchod),kde jsem pracovala před mateřskou není možno upravit pracovní dobu. Z tohoto důvodu chci dát výpověď dohodou z důvodu výchovy dítěte. Budu mít nárok na vyplácení podpory z úřadu práce?
  Nebo je možné z tohoto důvodu dát normální výpověď o rozvázání pracovního poměru?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2012 17:29

    

    atreus

    Re: OT Výpověď dohodou po ukončení mate
    Výpověď dohodou je nesmysl.
    Buď se zaměstnavatelem uzavřete dohodu o ukončení prac. poměru, nebo vy sama dáte výpověď (pak poběží 2 měs. výpovědní lhůta).
    Nárok na podporu máte, ale vnižší výměře - pokud nedojde ke skončení z vážného důvodu.
    Tím může být péče o dítě - bylo by vhodné to do dohody napsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2012 10:27

    

    pája

    Re: OT Výpověď dohodou po ukončení mate
    poopravím, je NUTNÉ to do dohody uvést, jde o vážný důvod dle § 5 písm. c) bod 1. zákona o zaměstnanosti - nezbytná osobní péče o dítě do 4 let, pak Vám nebudou krátit podporu

    •   Zobrazit celé vlákno