Hrubé porušení léčeb. režimu v r. 2012

• Hanka67 (neregistrovaný)

  23. 1. 2012 14:38

  Lze považovat za hrubé porušení léčebného režimu (dle nového zákoník 2012)? a z toho důvodu může dát zaměstnavatel výpověď bez nároku na odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2012 14:47

    

    pája

    Re: hrubé porušení léčeb. režimu v r. 20
    porušení léčebného režimu může zhodotit výhradně jen lékař, nikoliv zaměstnavatel. A pokud to lékař zghodnotí, tak to STEJNĚ nemůže být důvodem pro výpověĎ.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 14:58

    vs (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení léčeb. režimu v r. 20
    Doporučuji tento článek, http://kariera.ihned.cz/c1-54155710-novinky-v-ukoncovani-pracovniho-pomeru-po-1-1-2012

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 15:05

    Hanka67 (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení léčeb. režimu v r. 20
    >>Lze považovat za hrubé porušení léčebného režimu (dle
    >>nového zákoník 2012)? a z toho důvodu může dát
    >>zaměstnavatel výpověď bez nároku na odstupné?
    >
    >Doporučuji tento článek,
    >>http://kariera.ihned.cz/c1-54155710-novinky-v-ukoncovani-pracovniho-pomeru-po-1-1-2012
    
    Děkuji
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 1. 2012 15:13

    

    pája

    Re: hrubé porušení léčeb. režimu v r. 20
    a přesně takto vznikají všechny ty fámy, špatné výklady, ještě špatnější reakce:)
    cituji z článku:
    
    povinnost spojenou s dodržováním léčebného režimu dočasně práce neschopného zaměstnance. Použití tohoto výpovědního důvodu v případech porušení jiných povinností zaměstnance, nemajících souvislost s dodržováním léčebného režimu během dočasné pracovní neschopnosti, bude tedy s ohledem na přímou vazbu mezi § 52 h) zákoníku práce a § 301a zákoníku práce vyloučeno.
    
    text odporuje znění § 301a ZP, takže to psal asi nějaký všeználek nebo absolvent zez plzně.
    režim dočasně práce neschopného pojištěnce a léčebný režim jsou dva dost podstatně rozdílné pojmy, přičemž léčebný režim je pouze jedna ze součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 15:36

    vs (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení léčeb. režimu v r. 20
    Přes Vaši citaci v článku platí:
    
    § 52 písm. h) ZP "poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a."
    
    § 301a ZP "Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění"
    
    A co lze považovat za zvlášť hrubý způsob je v článku uvedeno a platí. Ale lze uplatnit pouze jeden postih, buď nevyplacení náhrady mzdy nebo výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 15:40

    div (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení léčeb. režimu v r. 20
    To ano, ale nikoli za porušení léčebného režilmu, nýbrž za porušení režimu práce neschopného. Čili jestli si pacient nedal čípek, jak měl, je to sice porušení léčebného režimu, ale trestat za to zaměstnavatel nesmí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2012 15:51

    

    pája

    Re: hrubé porušení léčeb. režimu v r. 20
    to přece nikdo nerozporuje, ale problém spočívá v tom, že nová úprava postuje porušení režimu práce neschopného pojištěnce , nikoliv porušení LÉČEBNÉHO REŽIMU, to jsou zásadně dva rozdílné pojmy. proto na dotaz odpovídám, že za hrubé porušení léčebného režimu nelze dát zaměstnanci výpověď, ale lze ji dát za zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopnéhoo pojištěnce.

    •   Zobrazit celé vlákno