Vyrovnávací příspěvek v mateřství

• alicce (neregistrovaný)

  24. 1. 2012 19:10

  otec dítěte mi přinesl k vyplnění formulář příloha k žádosti o vyrovnávací příspěvek v mateřství, matka dítěte je bez příjmu (po škole), takže dle všeho bude žádat o příspěvek on, s tímto jsem se ještě nesetkala, příjmy za rozhodné období jsou mi celkem jasné, ale co mám vyplnit na druhé straně formuláře, poradí někdo?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2012 19:57

    div (neregistrovaný)

    Re: vyrovnávací příspěvek v mateřství
    Nechápu co s tím má společného otec
    
    Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se poskytuje zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství a mateřství dočasně převedena na jinou práci a z ní má bez svého zavinění nižší výdělek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2012 20:32

    aa (neregistrovaný)

    Re: vyrovnávací příspěvek v mateřství
    já už jsem to také vypnovala, udělala jsem to na otce, pak jsem si to odsouhlasila na socialce,kam posílám a nebyl problém

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2012 22:03

    div (neregistrovaný)

    Re: vyrovnávací příspěvek v mateřství
    A nepletete si to s něčím jiným ? Opravdu šlo o VYROVNÁVACÍ příspěvek ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 1. 2012 7:24

    all (neregistrovaný)

    Re: vyrovnávací příspěvek v mateřství
    To je nějaké divné
    
    Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
    
    Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je blíže upraven v §§ 42 - 44 zákona č. 187/2006 Sb, o nemocenském pojištění.
    
    Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství má:
    1) těhotná zaměstnankyně, která je převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je podle zvláštních právních předpisů zakázána těhotným ženám nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její těhotenství,
    2) zaměstnankyně, která je v období do konce devátého měsíce po porodu převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je podle zvláštních právních předpisů zakázána matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její zdraví nebo mateřství,
    3) zaměstnankyně, která kojí a je převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je podle zvláštních právních předpisů zakázána kojícím ženám nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její zdraví nebo schopnost kojení,
    4) těhotná příslušnice, příslušnice do konce devátého měsíce po porodu nebo příslušnice, která kojí, jestliže podle zvláštních právních předpisů byla odvolána z dosavadního služebního místa, neboť to vyžaduje její bezpečnost a ochrana zdraví při práci, a byla ustanovena na jiné služební místo,
    pokud dosahuje (bez svého zavinění) nižšího započitatelného příjmu, než před tímto převedením na jinou práci nebo ustanovením na jiné služební místo.
    Nutno však dodat, že ke snížení (započitatelného) příjmu z důvodu kratší pracovní doby nebo doby služby se nepřihlíží!