Jednatel/společník-musí být zaměstnanci?

• zamestnanec_sro (neregistrovaný)

  24. 1. 2012 23:04

  Dobrý den.
  Pokud jednatel a/nebo společník v s.r.o. vykonává práci, která nesouvisí s funkcí jednatele/společníka (např. je-li to firma stavební, řídí nějaké stavební práce, je-li to firma programátorská, programuje, apod.), musí mít s s.r.o. uzavřenu pracovní smlouvu a nebo může takto pracovat bez ní?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2012 23:38

    martina72 (neregistrovaný)

    Re: Jednatel/společník-musí být zaměstna
    Pokud je za jednatele odváděno soc. a zdrav. pojištění, tak by měl mít napsanou s firmou pracovní smouvu třeba na programátora.
    Bez ní by nemělo být odváděno soc.pojištění, pokud se nepletu.
    Jednatel není zaměstnání a mohou se mu vyplácet odměny. Jestli je mu vyplácena mzda a nemá pracovní smlouvu tak je to špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2012 9:02

    Ira (neregistrovaný)

    Re: Jednatel/společník-musí být zaměstna
    smlouvu určitě, ale od 1.1.2012 je změna na odvodech na soc. zab. odvádí se vše i za jednatele!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2012 21:05

    zamestnanec_sro (neregistrovaný)

    Re: Jednatel/společník-musí být zaměstna
    Proč je povinnost mít v tomto případě pracovní smlouvu? Je nějaký problém, že by se seciální za něj neodvádělo?
    Nebo druhá možnost - co když tento jednatel je současně OSVČ a odvádí zdravotní a sociální jako OSVČ - je zde i pak nutnost být zaměstnancem s.r.o.?
    
    A co když jednatel opravdu jen "jedná" - to pak nemá povinnost odvádět sociální pojištění?
    
    Děkuji za informace

    •   Zobrazit celé vlákno