Zkrácená pracovní doba

• renda (neregistrovaný)

  25. 1. 2012 6:57

  Dobré ráno, prosím mám takový dotaz. Pokud zaměstnáváme tělesně postiženého a má pracovní dobu stanovenou na 30 hodin týdne, je možné, pokud by dělal například 32 hodin týdně , aby měl tyto hodiny zaplacené jako práce přesčas? Samozřejmě to co by odpracoval navíc, bylo po vzájemné domluvě. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 1. 2012 7:07

    jasná (neregistrovaný)

    Re: zkrácená pracovní doba
    Je možné aby pracoval více hodin než má ve smlouvě, není to nikde omezeno. V tomto směru se na tělesně postiženého vztahují stejné § ZP jako na jiného zaměstnance. Akorát pozor při výpočtu. Hodiny, které bude mít do plného úvazku, nejsou přesčasové hodiny (jsou to hodiny do úvazku) a nenáleží za ně přesčasový příplatek. Až hodiny. které by byly odpracované nad plný úvazek jsou hodiny přesčasové.