Výpověď a nemoc spěchá

• fredas (neregistrovaný)

  26. 1. 2012 7:56

  Dobrý den,potřeboval bych radu. K 31.1.2012 dává zaměstnanec výpověď podle §51a.Pravděpodobně půjde na nemocenskou platí u něj ochranná lhůta nebo musí nemocenskou začat před tímto datem? Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2012 8:05

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemoc spěchá
    Nechápu, co si představujete pod pojmem "nemocenskou musí začít " ??? Nikdo nikdy nemusí nemocenskou začít. Neschopným uznává pouze lékař na základě aktuálního zdravotního stavu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2012 8:28

    fredas (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemoc spěchá
    Jde o to ze vyuzil moznosti §51a . Pro novou firmu pracovat nechce a stavajici pro nej nema misto.Dal tedy vypoved bez vypovedni doby jak to §51a umoznuje. Ma caste problemy se zady a tudiz si myslime ze pujde na nemocenskou. Proto ten dotaz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2012 10:22

    

    pája

    Re: Výpověď a nemoc spěchá
    § 51a snad jasně uvádí, že PP skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 1. 2012 10:47

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a nemoc spěchá
    Já jenom dodám, že ochranná lhůta je 7 dní, takže pokud po skončení PP do 7 dnů onemocní, bude 3 týdny bez peněz a následně od 22.dne prac.neschopnosti bude pobírat nemocenské dávky od OSSZ. Tolik k té nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno