Mzda v PS a MV

• mc (neregistrovaný)

  26. 1. 2012 18:48

  Prosím o názor. Z-vatel sjedná mzdu v PS s přihlédnutím k případné práci přesčas např. na 120Kč/hod, ale současně bude vystaven MV, kde bude určena základní mzda např. na 100Kč/hod (tzn. že příplatky za přesčas budou náležet dle ZP). Může se z-vatel rozhodnout, co využije dřív? Jestli nejdříve "pojede" podle MV a až se mu zlíbí, tak podle PS?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2012 18:54

    

    pája

    Re: Mzda v PS a MV
    zam-tel je trotl, který nechápe princip, že mzda s přihlédnuitím k práci přesčas se sjednává a nelze ji měnit nějakým mzd. výměrem. Co je sjdnáno, platí, pouze je nutno dodržet podmínky dané ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2012 19:05

    mc (neregistrovaný)

    Re: Mzda v PS a MV
    Takže není možné mít způsob odměňování sjednán v PS a současně (trochu jinak) v MV? Když už se sjednává v PS, tak i s výčtem všech složek mzdy (odměny, prémie)? Doufám, že není ani možné část sjednat v PS, např. to: Mzda je sjednána s přihlédnutím k případné..........120,-/hod a zbytek (odměny, prémie) určit mzdovým výměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2012 22:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mzda v PS a MV
    Mzdu lze buď sjednat, což znamená, že se na tom obě strany dohodnou a pokud by se měla její výše měnit, tak se zase musí nejprve dohodnout. Takto lze sjednat i mzdu s přihlédnutím k práci přesčas, což znamená, že sjednaná mzda je vyšší než by byla bez toho přihlédnutí k přesčasům. Anebo mzda není sjednaná a pak zaměstnavatel pak mzdu určí mzdovým výměrem, což znamená, že ji může měnit i bez souhlasu zaměstnance. Nenárokové složky mzdy nemusí být sjednané právě proto, že jsou nenárokové. Ale je možné je sjednat - např. výši prémií při dosažení nějakého kritéria. Ale povinnost to není. Pokud mzda není sjednaná a je jen stanovená zaměstnavatelem ve mzdovém výměru, tak i tam lze stanovit i pohyblivou složku. Většinou se píše, že může být přiznána pohyblivá složka ve výši až x Kč, což znamená že taky nemusí být nic.

    •   Zobrazit celé vlákno