Přesčasové hodiny
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Přesčasové hodiny
Za práci přesčas kromě mzdy náleží příplatek, pokud se nedohodli na čerpání volna . Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno v době tří po sobě jdoucích měsíců po této přesčasové práci nebo v jinak dohodnuté době , musí být vše vyplaceno.
Ano, máte pravdu , že mzda za práci přesčas musí být ve mzdě zahrnuta jen po dohodě se zaměstnancem, nebo pokud má výměr,
tak musí být ve mzdě zvýšení za přesčasovou práci zahrnuto a
uvedeno. -
Re: Přesčasové hodiny
ve výměru? to snad ne:)
Za práci přesčas- § 114 ZP náleží mzda + příplatek, případně místo příplatku po dohodě NV. Mzda vždy.
Novela:
Sjednání mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas- znamená, že nelze žádným mzd. výměrem stanovit, ale nutno sjednat za podmínek dle odst. 3, pokud není sjednáno, tak platí původní- mzda + příplatek. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Přesčasové hodiny
>
>>>Můžete mi prosím poradit?
>> Za práci přesčas kromě mzdy náleží příplatek, pokud
>>se nedohodli na čerpání volna . Neposkytne-li
>>zaměstnavatel náhradní volno v době tří po sobě
>>jdoucích
>>měsíců po této přesčasové práci nebo v jinak
>>dohodnuté
>>době , musí být vše vyplaceno.
>>Ano, máte pravdu , že mzda za práci přesčas musí být
>>ve mzdě zahrnuta jen po dohodě se zaměstnancem, nebo
>>pokud má výměr,
>>tak musí být ve mzdě zvýšení za přesčasovou práci
>>zahrnuto a
>>uvedeno.
>ve výměru? to snad ne:)
>
Ve výměru ne, jen po dohodě.:-)
>Za práci přesčas- § 114 ZP náleží mzda + příplatek,
>případně místo příplatku po dohodě NV. Mzda vždy.
>Novela:
>Sjednání mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas-
>znamená, že nelze žádným mzd. výměrem stanovit, ale
>nutno sjednat za podmínek dle odst. 3, pokud není
>sjednáno, tak platí původní- mzda + příplatek. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Přesčasové hodiny
>>
>>>>Můžete mi prosím poradit?
>>> Za práci přesčas kromě mzdy náleží příplatek, pokud
>>>se nedohodli na čerpání volna . Neposkytne-li
>>>zaměstnavatel náhradní volno v době tří po sobě
>>>jdoucích
>>>měsíců po této přesčasové práci nebo v jinak
>>>dohodnuté
>>>době , musí být vše vyplaceno.
>>>Ano, máte pravdu , že mzda za práci přesčas musí být
>>>ve mzdě zahrnuta jen po dohodě se zaměstnancem, nebo
>>>pokud má výměr,
>>>tak musí být ve mzdě zvýšení za přesčasovou práci
>>>zahrnuto a
>>>uvedeno.
>>ve výměru? to snad ne:)
>>
> Ve výměru ne, jen po dohodě.:-)
Ne po dohodě, ale po dohodě v dohodě :-)
>
>>Za práci přesčas- § 114 ZP náleží mzda + příplatek,
>>případně místo příplatku po dohodě NV. Mzda vždy.
>>Novela:
>>Sjednání mzdy s přihlédnutím k případné práci
>>přesčas-
>>znamená, že nelze žádným mzd. výměrem stanovit, ale
>>nutno sjednat za podmínek dle odst. 3, pokud není
>>sjednáno, tak platí původní- mzda + příplatek. -
Re: Přesčasové hodiny
>> Ve výměru ne, jen po dohodě.:-)
> Ne po dohodě, ale po dohodě v dohodě :-)
v jaké dophodě, nerozumím....
>>
>>>Za práci přesčas- § 114 ZP náleží mzda + příplatek,
>>>případně místo příplatku po dohodě NV. Mzda vždy.
>>>Novela:
>>>Sjednání mzdy s přihlédnutím k případné práci
>>>přesčas-
>>>znamená, že nelze žádným mzd. výměrem stanovit, ale
>>>nutno sjednat za podmínek dle odst. 3, pokud není
>>>sjednáno, tak platí původní- mzda + příplatek. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Přesčasové hodiny
>
>>> Ve výměru ne, jen po dohodě.:-)
>> Ne po dohodě, ale po dohodě v dohodě :-)
>v jaké dophodě, nerozumím....
Třeba v dohodě o mzdě .
>>>>Za práci přesčas- § 114 ZP náleží mzda + příplatek,
>>>>případně místo příplatku po dohodě NV. Mzda vždy.
>>>>Novela:
>>>>Sjednání mzdy s přihlédnutím k případné práci
>>>>přesčas-
>>>>znamená, že nelze žádným mzd. výměrem stanovit, ale
>>>>nutno sjednat za podmínek dle odst. 3, pokud není
>>>>sjednáno, tak platí původní- mzda + příplatek. -
Re: Přesčasové hodiny
citace:
"že mzda za práci přesčas musí být ve mzdě zahrnuta jen po dohodě se zaměstnancem, nebo pokud má výměr,
tak musí být ve mzdě zvýšení za přesčasovou práci zahrnuto a
uvedeno."
já jsem se jen podivoval nad Vaší formulací odpovědi-viz výše.
"musí být zahrnuta jen..." nikoliv, může být sjednána mzda s přihlédnutím k případné práci přesčas- za podmínek stanovených ZP.
"nebo pokud má výměr, tak musí být... výměrem přece nelze stanovovat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas...nevím, jak jste to myslela, zda je špatná formlace a dobrý záměr, nebo zda je to jinak.
-
- JMHZ Poslední názor: 14.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2026 při ukončení PP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ a DPP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 14.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2025 Poslední názor: 14.4.
- Zapomenutá faktura Poslední názor: 14.4.
- Odhláška zaměstnance v dubnu 2026 Poslední názor: 14.4.
- Zaměstnání cizince a vazba na JMHZ paní Jasná? Poslední názor: 13.4.
- Jednotné měsíční hlášení Poslední názor: 13.4.
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 13.4.
- Do kdy musí FU poslat peníze? Poslední názor: 13.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 13.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
-
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
-
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
-
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
-
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
-
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
ČLÁNKY DO MAILU
27. 1. 2012 8:46
Prosím Vás u muže dali na nástěnku text: Že nejsou povinni proplácet přesčasy ihned..Že je převedou do fondu hodin a pokud je do 3 měsíců nevyčerpají, tak teprve potom jim je proplatí.
Podotýkám, že nejsou sezónní zaměstnancí, chodí do práce standartně na 40 hod týdně, ale standartně po nich vyžadují 20 hodin přesčasů týdně.
Začínají se ohánět i neplacením přesčasů, dle nového zákona..ale dle zákona jsme to pochopila tak, že pokud to není uvedeno ve smlouvě, že hodinová mzda zahrnuje i přesčasy..tak to nelze.
Můžete mi prosím poradit?