Hlavní navigace

Nevyplacené mzdy

  • (neregistrovaný) 81.90.174.---

    11. 1. 2012 0:36

    Dobrý den,
    chtěla bych Vás poprosit o radu, jak se máme bránit v případě, že má manžel v pracovní smlouvě napsáno, že výplatní den jeho mzdy je 5. kalendářní den v měsíci a již 4. měsíc dostal výplatu o čtrnáct a více dní později. Tento měsíc opět ještě nic...
    Předem moc děkuji za odpověď.
    S pozdravem I. H.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 1. 2012 7:43

      autorka

      Dobrý den,

      v případě nevyplacení mzdy déle než 15 dnů po splatnosti může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56 zákoníku práce. Například mzda za prosinec je splatná do konce ledna, pokud nebude vyplacena do 15. února, je možné 16. února okamžitě zrušit pracovní poměr. To však předpokládám nebude pro Vás ideálním řešením. Obecně mají zaměstnanci při porušování ustanovení zákoníku práce zaměstnavatelem možnost obrátit se na inspektorát práce.

      Dagmar Kučerová  :(   

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).