Mzda s príhlédnutím k práci přesčas

• Venouš (neregistrovaný)

  31. 1. 2012 11:39

  Nedávno byl v diskuzi popsán postup zaměstnavatele, který měnil mzdy tak, že ponechal měsíční platy na stejné výši s uvedením, že je v nich zahrnuta práce přesčas svým jednostraným rozhodnutím.
  
  V § 114 odst. 3 ZP je uvedeno,že dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. U běžných zaměstnanců lze přihlédnout k práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin a u vedoucích až do 416 hodin.
  
  Výše popsaný postup zaměstnavatele je v rozporu s uvedným ustnanovením ZP, protože mzda musí být s přihlédnutím k práci přesčas sjednána, tzn., že ji nemůže stanovit zaměstnavatel ve vnitřním předpisu nebo mzdovém výměru, ale musí být sjednána v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo jiné smlouvě.
  
  Pokud je mzda sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas, musí být dodržena zaručená a minimální mzda. Zaměstnavatel u zaměstnance s měsíční mzdou 8000 Kč nemůže uvést, že tato mzda zahrnuje případnou práci přesčas, protože při posuzování dodržení minimální mzdy se do mzdy mimo jiné nezahrnuje mzda za práci přesčas.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.