Nárok na odstupné

• Megy

  2. 2. 2012 17:45

  Prosím o radu. Jaký je můj nárok na odstupné, pokud jsem nastoupila 3.5.2011 při výpovědi z PP ke 30.4.2012 z organizačních důvodů. Mohu počítat se 3 měsíci odstupného? Řídí se můj nárok na odstupné Zákoníkem práce platným v době uzavření PP? Domnívám se, že ano.Děkuji moc za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2012 17:48

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Ne, bude se řídit novou novelou zákoníka práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2012 17:59

    div (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Nebude, protože výpověď jste dostala už podle novely zákona
    
    § 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
    a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2012 18:12

    

    Megy

    Re: Nárok na odstupné
    aha :-) dívala jsem se špatně do Přechodných ustanovení. Máte pravdu bohužel pro mě :-( . Děkuji moc za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno