Dohoda - musí být důvod?? prosím mzdovky

• kvik (neregistrovaný)

  4. 2. 2012 11:15

  dobrý den,
  chci se zeptat, onemocněla nám vážně zaměstnankyně, ale dohodli jsme se na skončení pracovního poměru dohodou. Mohou formulovat skončení pracovního poměru takto bez toho, aby měla dohoda nárok na nějaké odstupné a ona dostala od ÚP podporu 65%:
  
  Tento pracovní poměru končí dne 29.2.2012 vzájemnou dohodou dle § 49 ZP a to ze zdravotních důvodů zaměstnance.
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2012 11:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohoda - musí být důvod?? prosím mzd
    Nárok na odstupné nebude mít a aby nebyla krácená podpora bude muset doložit zdravotní stav na ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2012 13:42

    Marc. (neregistrovaný)

    Re: dohoda - musí být důvod?? prosím mzd
    Myslím, že jedna z možností, kterou úřad práce bez problému akceptuje, je změna pracovní smlouvy na dobu určitou (dodatkem), ve Vašem případě do 29.2.2012. Pracovní poměr skončí uplynutím lhůty, na kterou byl sjednán.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2012 13:48

    . (neregistrovaný)

    Re: dohoda - musí být důvod?? prosím mzd
    Berou to jako dohodu o ukončení a krátí podporu.
    Alespoň v Praze

    •   Zobrazit celé vlákno