Zkrácený úvazek x dohoda o prov.práce

• kdaůfjk (neregistrovaný)

  6. 2. 2012 10:43

  Dobrý den,
  od 1.března nastupuji k novému zaměstnavateli na plný pracovní úvazek. Předchozí zaměstnavatel mi nabízí dělat stávající práci v menším rozsahu (4-8hodin týdně). Přemýšlím, jak to nejlépe vyřešit, aby to bylo pro mne výhodné po všech stránkách (dovolená, důchod, mzda). Zda v novém zaměstnání pracovat na částečný úvazek (0,8-0,9) a u stávajícího na dohodu o provedení práce, nebo také na částečný úvazek (0,1-0,2). Poraďte prosím, děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2012 12:22

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek x dohoda o prov.prác
    U toho menšího - jestli se vejdete do 10tis/měsíc, je lepší dohoda (teda jestli nejste těsně před důchodem). U většího můžete mít i plný úvazek, když to stihnete, nemusí vám dávat součet 1,00.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2012 12:43

    ůahfůah (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek x dohoda o prov.prác
    Jde o to, že stávající mě chce ty 4-8hod v normální pracovní době, což mi bude chybět u nového

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2012 12:52

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek x dohoda o prov.prác
    Tak potom jde jen o to, co na to ten nový. Tady není co vymýšlet.

    •   Zobrazit celé vlákno