PROSÍM poraďte

  • (neregistrovaný)

    6. 2. 2012 11:15

    Dobrý den,
    od 1.března nastupuji k novému zaměstnavateli na plný pracovní úvazek. Předchozí zaměstnavatel mi nabízí dělat stávající práci v menším rozsahu (4-8hodin týdně). Přemýšlím, jak to nejlépe vyřešit, aby to bylo pro mne výhodné po všech stránkách (dovolená, důchod, mzda). Zda v novém zaměstnání pracovat na částečný úvazek (0,8-0,9) a u stávajícího na dohodu o provedení práce, nebo také na částečný úvazek (0,1-0,2). Poraďte prosím, děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 2. 2012 13:54

      pája

      Re: PROSÍM poraďte
      v podstatě můžete uzavřít dva PP,ztoho jeden s kratší PD, nebo na novém prac. PP a u stávajícho jen DPČ nebo DPP(limit 300 hod./rok.)

    • 6. 2. 2012 14:09

      lsfjakdfl (neregistrovaný)

      Re: PROSÍM poraďte
      Jasně, jde mi spíš o to, že když bude u stávajícího dohoda a u nového částečný pracovní úvazek, budu zřejmě ztratná na dovolené a na odpracované době na důchod (jestli dobře přemýšlím), ale na druhou stranu to bude výhodné finančně.

    • 6. 2. 2012 14:15

      Líba (neregistrovaný)

      Re: PROSÍM poraďte
      U dohod se dovolená nedává, pokud to není v dohodě sjednáno. Na odpracovanou dobu na důchod nemá výše úvazku žádný vliv, podstatná je doba, po kterou bylo odváděno důchodové pojištění. Do vyměřovacího základu se vám ovšem odměny z DPP počítat nebudou, pokud nebude měsíčně víc jak 10000,- Kč.

    • 6. 2. 2012 14:19

      Katka2 (neregistrovaný)

      Re: PROSÍM poraďte
      Vy ještě věříte na důchod?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).