Výpovědní doba-60% náhrada výdělku

• Ivana38 (neregistrovaný)

  6. 2. 2012 22:29

  Dobrý den, zaměstnavatel chce aby zaměstnanec který dostane výpověď dle §52c ZP nechodil již do práce a konal pro něj práci, ale aby zůstal doma s tím že mu bude platit 60% náhradu mzdy , lze to ? Je nějaká lhůta kdy se to musí zaměstnanci oznámit ? Děkuji za odpověď. Ivana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2012 9:47

    

    pája

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    >Dobrý den, zaměstnavatel chce aby zaměstnanec který
    >dostane výpověď dle §52c ZP nechodil již do práce a
    >konal pro něj práci, ale aby zůstal doma s tím že mu bude
    >platit 60% náhradu mzdy , lze to ? Je nějaká lhůta kdy
    >se to musí zaměstnanci oznámit ? Děkuji za odpověď.
    >Ivanařeší § 209 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 10:50

    Ivana38 (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    Pane Pájo, stačí tedy oznámit zaměstnanci, že z důvodu omezení poptávky bude mít překážku na straně zaměstnavatele v období od do ? musí to být písemně? Děkuji za odpověď. Ivana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 11:04

    

    pája

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    podívejte se na ten § 209; buď dohoda s odbory nebo nejsou-li, tak vydat vnitřní předpis dle novel. ZP, seznámit všechny zaměstnance, poté písemně oznámit zam-ci, že z důvodů uvedených v tom § 209 a na základě schváleného a vydaného vn.předpisu bude od do na 60% mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 2. 2012 11:27

    Ivana38 (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    Pane Pájo, může být předpis pouze pro 1 pracovníka (dostal výpověď) ? ostatní dělníci budou mít snížený úvazek. Děkuji. Ivana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 11:36

    

    pája

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    nechci se Vás nikterak dotknout, ale víte vůbec něco o zákoníku práce, nebo Vám zase někdo hodil na krk něco, co neděláte a neznáte, jak se tady občas jeden dozví.
    Vn. předpis je interní norma zaměstnavatele, která platí pro všechny nebo pro určité skupiny zaměstnanců v něm uvedené, pro jednoho zam-ce ne. mrkněte na § 305 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 12:02

    Ivana38 (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    Pane Pájo, děkuji za objasnění, závěr tedy je že pokud by chtěl zaměstnavatel vydat předpis viz §209 ten je platný pro všechny zaměstnance. Takže pokud by zaměstnavatel chtěl aby zaměstnanec ve výpovědi byl doma,musí mu zaplatit náhradu ve výši průměr.výdělku. Omluvte mou neznalost ZP. Děkuji Ivana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 11:39

    oskarka (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    Poddotaz pro p. Páju:
    § 209 odst. 3 - když nejsou odbory tak musí schválit úřad práce.
    Musí nebo stačí vnitřní předpis? (Varianta s vnitřním předpisem by se mi líbila, ale aby nepřišla pokuta.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 11:43

    

    pája

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    prosím pěkně doporučuji si sehnat ZP v novelizovaném znění, účinném od 1.1.2012 a tam zjistíte, že odst. 3 už není...áááchjo...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 11:51

    all (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    Ale Páááájo, dyk to platí teprv něco přes měsíc .......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 11:54

    oskarka (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    Omlouvám se, ZP jsem četla jen na internetu. Přestanu být skrblík, a utíkám si koupit nový ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 12:02

    all (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    Noo tak to se prohnete, ten s výkladem cca 880,- Kč. Ale jsou tam i všechny související zákony a je to pěkně pohromadě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 12:12

    Ivana38 (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    All, chci si koupit ZP z naklad.ANAG máte zkušenost, příp.můžete mi doporučit nějaké jiné nakladtelství? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 12:50

    

    pája

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    já odebírám všechny předpisy z Poradce s.r.o., nyní již vydali nnovelizvaný ZP s velkým komentářem, rovněž mohu doporučit.Vyjde totiž podstatně levněji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2012 13:18

    Ivana38 (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba-60% náhrada výdělku
    Pájo, prosím ještě o vaši radu jestli jde nějak pořešit to, že zaměstnanec který je ve výpovědní lhůtě nebude pracovat ve firmě ale zůstane doma. Musím to nějak přednést šéfovi. Děkuji Ivana

    •   Zobrazit celé vlákno