Daňové přizn.-dohoda o prac.čin a nemoc

• hankaodstr (neregistrovaný)

  8. 2. 2012 17:31

  Dobrý den,chtěla bych se zeptat-přítel ke 31.12.2010 ukončil dohodou zaměstnání,ale zároveň se mu hned ze začátku ledna 2011 stal úraz,takže ještě stačil pobírat od zaměstnavatele náhradu mzdy a posléze nemocenské dávky (zhruba do konce ledna 2011).Potom ukončil neschopenku a zůstal na úřadu práce. V listopadu a prosinci 2011 pak pracoval pouze na dohodu o pracovní činnosti,u zaměstnavatele zde podepsal prohlášení k dani a zaměstnavatel mu srážel tedy zálohu na daň. Může si podat daňové přiznání za 2011 s tím, že využije celou částku odpočtu na poplatníka? A navíc dotaz - potřebuje k tomu zřejmě potvrzení o zdanitelných příjmech za dohodu z listopadu a prosince a navíc potřebuje i potvrzení o zdanitelných příjmech i od bývalého zaměstnavatele,který mu ještě v lednu vyplácel náhradu mzdy v souvislosti s nemocí? Nejsem si jistá, zda u tohoto bývalého zaměstnavatele na rok 2011 podepsal prohlášení - je v tom nějaký problém?A navíc - je třeba doložit i nějakým způsobem případně do daňového přiznání i délku nemocenských dávek od OSSZ?Děkuji mnohokrát za zodpovězení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2012 19:01

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Daňové přizn.-dohoda o prac.čin a ne
    pokud ukončil PP 31.12.2010 a pak se mu stal úraz, nejspíš nepobíral žádnou náhradu mzdy(leda snad omylem, že by účetní nevěděla, že mu náhrada mzdy po skončneí PP nenáleží, ale až po 21 dnech nemocenské dávky. V každém případě ani náhrada mzdy ani nemocenské dávky do DP nepatří, nejsou to zdanitelné příjmy. Takže DP pouze z příjmů v 11 a 12/2011, ale to také záleží na tom, zda byla nějaká daň vůbec odvedena. To zjistí třeba z výplatních pásek nebo z potvrzení o zdanitelných příjmech. Pokud nebyla daň zaplacena, není co vracet, není proč dělat daňové přiznání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2012 20:00

    hankaodstr (neregistrovaný)

    Re: Daňové přizn.-dohoda o prac.čin a ne
    Děkuji za zodpovězení, ale ještě se chci zeptat k náhradě mzdy po skončení pracovního poměru - neexistuje něco takového jako ochranná lhůta (7 dní), kdy pokud dojde k neschopnosti, tak musí zaměstnavatel platit náhradu mzdy? Nebo se to vztahuje jen k nějakým druhům ukončení pracovního poměru? Byl zaměstnán na klasickou pracovní smlouvu...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2012 20:24

    . (neregistrovaný)

    Re: Daňové přizn.-dohoda o prac.čin a ne
    Neexistuje
    Ochranná lhůta sice je, ale znamená, že pokud v ochranné lhůtě bývalý pracovník onemocní, tak má nárok na nemocenskou, ale v žádném případě ne na náhradu od zaměstnavatele.
    Náhrada mzdy je pouze u zaměstnaných pracovníků, jako náhrada za mzdu. Když ale pracovník již není zaměstnaný, tak mu není co nahrazovat.

    •   Zobrazit celé vlákno