Výpověď zrušení místa

• státní zaměstnanec (neregistrovaný)

  9. 2. 2012 16:02

  Dobrý den,
  zrušení místa k 31.1.2012 - dostala jsem výpověď 2 měsíce + odstupné.
  Dále mi napsali, že z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele mi bude vyplácen průměrný plat ve výpovědní lhůtě a že nemám, nemusím chodit do práce. Zároveň mi sdělili že nemám nárok na stravenky, které jsem již 1. dostala a že je mám vrátit. Zároveň mi nařídili čerpání nevyčerpané dovolené.
  Chtěla jsem se zeptat:
  1) zda mám nárok nastravenky když budu doma z důvodu překážek v práci ze strany zaměstnavatele - kolektivní smlouva tento případ nezmiňuje.
  2) zda mi mohou nařídit dovolenou ve výpovědní lhůtě i když s nařízenou dovolenou nesouhlasím, nemohla jsem dovolenou smysluplně vybrat a jedná se o 5 dní z loňského roku a alikvotní část z letošního roku. Samozřejměm bych uvítala její proplacení. Navíc propustili více lidí a všem ostatním dovolenou proplácí. Jedná se o státní úřad kde pracuji mnoho let.
  3) Pokud by nejednali správně, jak mám postupovat eventuelně na koho se mám obrátit?
  Děkuji za odpověď
  Jiřina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2012 16:35

    div (neregistrovaný)

    Re: výpověď zrušení místa
    >Dobrý den,
    >zrušení místa k 31.1.2012 - dostala jsem výpověď 2
    >měsíce + odstupné.
    >Dále mi napsali, že z důvodu překážky v práci na
    >straně zaměstnavatele mi bude vyplácen průměrný plat ve
    >výpovědní lhůtě a že nemám, nemusím chodit do práce.
    >Zároveň mi sdělili že nemám nárok na stravenky, které
    >jsem již 1. dostala a že je mám vrátit. Zároveň mi
    >nařídili čerpání nevyčerpané dovolené.
    >Chtěla jsem se zeptat:
    >1) zda mám nárok nastravenky když budu doma z důvodu
    >překážek v práci ze strany zaměstnavatele - kolektivní
    >smlouva tento případ nezmiňuje.
    
    Nárok nemáte, protože musí být každý den odpracovány min. 3 hodiny, aby vznikl nárok. Překážka na straně zaměstnavatele v tomto případě není náhradou výkonu práce.
    
    
    >2) zda mi mohou nařídit dovolenou ve výpovědní lhůtě i
    >když s nařízenou dovolenou nesouhlasím, nemohla jsem
    >dovolenou smysluplně vybrat a jedná se o 5 dní z
    >loňského roku a alikvotní část z letošního roku. Samozřejměm
    >bych uvítala její proplacení. Navíc propustili více
    >lidí a všem ostatním dovolenou proplácí. Jedná se o
    >státní úřad kde pracuji mnoho let.
    
    Dovolenou vám samozřejmě nařídit mohou, 14 dní dopředu, což při délce trvání výpovědní doby 2 měsíce, klidně stihnou.
    
    >3) Pokud by nejednali správně, jak mám postupovat
    >eventuelně na koho se mám obrátit?
    >Děkuji za odpověď
    >Jiřina
    >
    >Takže se domnívám, že zaměstnavatel postupuje v souladu se zákony. Navíc čerpání dovolené ve státní správě má přednost před jejím proplacením.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2012 10:30

    

    pája

    Re: výpověď zrušení místa
    >>Dobrý den,
    >>zrušení místa k 31.1.2012 - dostala jsem výpověď 2
    >>měsíce + odstupné.
    >>Dále mi napsali, že z důvodu překážky v práci na
    >>straně zaměstnavatele mi bude vyplácen průměrný plat
    >>ve
    >>výpovědní lhůtě a že nemám, nemusím chodit do práce.
    >>Zároveň mi sdělili že nemám nárok na stravenky, které
    >>jsem již 1. dostala a že je mám vrátit. Zároveň mi
    >>nařídili čerpání nevyčerpané dovolené.
    >>Chtěla jsem se zeptat:
    >>1) zda mám nárok nastravenky když budu doma z důvodu
    >>překážek v práci ze strany zaměstnavatele -
    >>kolektivní
    >>smlouva tento případ nezmiňuje.
    >
    >Nárok nemáte, protože musí být každý den odpracovány
    >min. 3 hodiny, aby vznikl nárok. Překážka na straně
    >zaměstnavatele v tomto případě není náhradou výkonu
    >práce.
    ale,ale a kdepak je toto uvedeno? Nárok na stravenky určuje zaměstnavatel vn. předpisem, ve kterém stanoví, komu a za jakých podmínek bude stravenky dávat
    >
    >
    >>2) zda mi mohou nařídit dovolenou ve výpovědní lhůtě
    >>i
    >>když s nařízenou dovolenou nesouhlasím, nemohla jsem
    >>dovolenou smysluplně vybrat a jedná se o 5 dní z
    >>loňského roku a alikvotní část z letošního roku.
    >>Samozřejměm
    >>bych uvítala její proplacení. Navíc propustili více
    >>lidí a všem ostatním dovolenou proplácí. Jedná se o
    >>státní úřad kde pracuji mnoho let.
    >
    >Dovolenou vám samozřejmě nařídit mohou, 14 dní
    >dopředu, což při délce trvání výpovědní doby 2 měsíce, klidně
    >stihnou.
    >
    >>3) Pokud by nejednali správně, jak mám postupovat
    >>eventuelně na koho se mám obrátit?
    >>Děkuji za odpověď
    >>Jiřina
    >>
    >>Takže se domnívám, že zaměstnavatel postupuje v
    >>souladu se zákony. Navíc čerpání dovolené ve státní správě
    >má přednost před jejím proplacením.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2012 10:45

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď zrušení místa
    Si paní plete nárok na stravenky a jejich zaúčtování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 2. 2012 10:54

    

    pája

    Re: výpověď zrušení místa
    tak proč blbne tazatelce hlavu, když tomu nerozumí, tazatelka musí zjistit, jak je to u zaměstnavatele stanoveno, zda podle jeho rozhodnutí má či nemá nárok. Někteří zam-telé dávají stravenky i v době D, PN, prostě všem s tále, ale nemluvím o účtování a daních. Pouze o tom, jak který zaměstnavatel rozhodne.

    •   Zobrazit celé vlákno