Re: Zaměstnanec a náhrada za nemoc - výp
>>Zaměstnanec nastoupil 1.1.12, je to jeho první
>>zaměstnání, předtím 3 roky pracoval jako osvč.
>>od 2.1.12 ovšem začal být nemocný a je nemocný stále.
>>Se zaměstnancem byla předem domluvena pracovní doba
>>8hx5dní = 40h/týden, 70kč/hod
>>
>>měsíc leden 2012 má 22prac dní + 12320,- celkem
>>
>>Jakou dostane náhradu za nemoc?
>>
>>Nepracoval ani jeden prac. den.
>>První 3dny nedostane nic
>>12dní je placené od zaměstnavatele, zbytek od
>>sociálky
>>
>>12dní x 8 = 96h * 70 = 6720,- / 60% = 4032,-
>>
>>Je to správně?
>>
>>Jak je to v případě sociálního a zdravotního
>>pojištění? Platí se něco?
>>Jak zaměstnanec tak zaměstnavatel.
>>
>>Děkuji mnohokrát
>
>Zaměstnanec 1.1.2012 pracoval?
Začal vůbec PP? Tak co mu chcete platit - za co?
Re: Zaměstnanec a náhrada za nemoc - výp
Proto se ptám, jestli byl 1.1. v práci. Pokud byl, nárok na náhradu by mu vznikl, ale jestli smlouva byla sepsána od 1.1., ale fyzicky měl začít pracovat od 2.1., tak není co platit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
10. 2. 2012 0:59
Zaměstnanec nastoupil 1.1.12, je to jeho první zaměstnání, předtím 3 roky pracoval jako osvč.
od 2.1.12 ovšem začal být nemocný a je nemocný stále.
Se zaměstnancem byla předem domluvena pracovní doba 8hx5dní = 40h/týden, 70kč/hod
měsíc leden 2012 má 22prac dní + 12320,- celkem
Jakou dostane náhradu za nemoc?
Nepracoval ani jeden prac. den.
První 3dny nedostane nic
12dní je placené od zaměstnavatele, zbytek od sociálky
12dní x 8 = 96h * 70 = 6720,- / 60% = 4032,-
Je to správně?
Jak je to v případě sociálního a zdravotního pojištění? Platí se něco?
Jak zaměstnanec tak zaměstnavatel.
Děkuji mnohokrát