Zkrácený prac.úvazek/hod.mzda a Zdr.poj?

  • (neregistrovaný)

    13. 2. 2012 11:07

    Zaměstnankyně má prac.úvazek 6 hodin denně, tj. 30 hodin týdně. Mzda za hodinu práce 57,- Kč hrubého. Její hrubá mzda za leden je 22 dní x 6 hodin x 57,- Kč = 7.524,- Kč.Program mi dopočítává odvod na ZP z min.mzdy 8000,-Kč. Prosím, jak je to tedy u zkrácených úvazků ? Děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 2. 2012 11:14

      xy5

      Re: Zkrácený prac.úvazek/hod.mzda a Zdr.
      Je vedena v kat., za kterou je plátcem ZP stát? Má ještě jiné zaměstnání, ze kterého se sráží a odvádí ZP? Pokud ne, potom správně srážíte a odvádíte ZP alespoň z MVZ.

    • 13. 2. 2012 12:05

      Soňa... (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený prac.úvazek/hod.mzda a Zdr.
      Plátcem za ni není stát ani nemá jiné zaměstnání, ze kterého se sráží a odvádí ZP. Prosím tedy a z rodílu mezi 8.000 - její hrubou mzdou 7.524,- Kč celých 13,5 % na ZP hradí zaměstnanec? V ostatních ustanoveních nevadí, že když má zkrácený prac.úvazek její mzda nedosahuje 8.000 ? Moc Vám děkuji za Vaši pomoc.

    • 13. 2. 2012 14:44

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený prac.úvazek/hod.mzda a Zdr.
      Ano, srazíte mu a odvedete 13,5% z rozdílu. Jinak má-li kratší úvazek, nemusí mít minimální mzdu 8000,-(=měsíční) ale musí mít alespoň minim. na hodinu.

    • 13. 2. 2012 15:10

      xy5

      Re: Zkrácený prac.úvazek/hod.mzda a Zdr.
      souhlas, jen doplním, že musí mít alespoň zaručenou mzdu (podle toho, co dělá, tak má mít nejméně zaručenou mzdu)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).