Výpovědní doba
-
-
Re: Výpovědní doba
je v tom dost podstatný rozdíl, chcete-li zjistit nějaké informace, musíte to pupřesnit. -
alenaj (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba
Děkuji za odpovědi. Vy jste oba tak přechytralíí a arogantní.
Myslím že dotaz byl jasný ale jasné odpovědi se asi nedočkám.
Vám je to možná zcela jasné protože se zabývate jenom mzdovou problematikou. Nikdo však není schopen perfektně znát všechny dańové zákony které se navíc stále mění. Nebo se možná mýlím a máte v malíčku i zákon DPH a jeho novinku o přenesení daňové povinosti, dani z příjmu, dani z nemovitostí atd atd. -
Re: Výpovědní doba
>
>Děkuji za odpovědi. Vy jste oba tak přechytralíí a
>arogantní.
>Myslím že dotaz byl jasný ale jasné odpovědi se asi
>nedočkám.
>Vám je to možná zcela jasné protože se zabývate jenom
>mzdovou problematikou. Nikdo však není schopen
>perfektně znát všechny dańové zákony které se navíc stále
>mění. Nebo se možná mýlím a máte v malíčku i zákon DPH a
>jeho novinku o přenesení daňové povinosti, dani z
>příjmu, dani z nemovitostí atd atd.
aha, a je to zase tady. Někdo, neznalý, líný si něco najít,plácající nesmysly, zadá debilní dotaz na to, co má znát a když si my blbečkové arogantní dovolíme jemně upozornit, tak osočování a nadávky, takovíto experti ve firmách jsou pro ně požehnáním, akorát chodáci zaměstnanci.
>
> -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba
>>>>>Dobrý den,
>>>>>zaměstnanci byla dána výpověď pro nadbytečnost. Musí
>>>>>být dodržena výpovědní doba 2 měsíce přesto , že by
>>>>>zaměstanaec na ní netrval protože od práce chodit
>>>>>nemůže?
>>>>> A co v případě že by výpovědní doba běžela a on by v
>>>>>jejím průběhu onemocněl? Prodlužeje se a začíná
>>>>>běžet
>>>>>až po skončení nemoci nebo záleží kdy nemoc skončí?
>>>>>Děkuji za opdpvěď.
>>>>to se ptáte jako zaměstnanec nebo za zaměstnavatele?
>>>
>>>A je v tom nějaký rozdíl? Zákon snad platí pro oba
>>>stejně.
>>Ano, ale zaměstnavatel by jej měl znát (spíše než
>>zaměstnanec) a neptat se na takové jednoduché věci.
>
>Děkuji za odpovědi. Vy jste oba tak přechytralíí a
>arogantní.
>Myslím že dotaz byl jasný ale jasné odpovědi se asi
>nedočkám.
>Vám je to možná zcela jasné protože se zabývate jenom
>mzdovou problematikou. Nikdo však není schopen
>perfektně znát všechny dańové zákony které se navíc stále
>mění. Nebo se možná mýlím a máte v malíčku i zákon DPH a
>jeho novinku o přenesení daňové povinosti, dani z
>příjmu, dani z nemovitostí atd atd.
Ten, kdo se něčím živí, to musí znát perfektně.
Proč do toho mícháte mzdy? Tohle je ze zákoníku práce, a ten by měl každý zaměstnavatel znát, jinak by na to taky mohl šeredně doplatit.
>
> -
Re: Výpovědní doba
>>
>>Děkuji za odpovědi. Vy jste oba tak přechytralíí a
>>arogantní.
>>Myslím že dotaz byl jasný ale jasné odpovědi se asi
>>nedočkám.
>>Vám je to možná zcela jasné protože se zabývate jenom
>>mzdovou problematikou. Nikdo však není schopen
>>perfektně znát všechny dańové zákony které se navíc
>>stále
>>mění. Nebo se možná mýlím a máte v malíčku i zákon DPH
>>a
>>jeho novinku o přenesení daňové povinosti, dani z
>>příjmu, dani z nemovitostí atd atd.
>Ten, kdo se něčím živí, to musí znát perfektně.
>Proč do toho mícháte mzdy? Tohle je ze zákoníku práce,
>a ten by měl každý zaměstnavatel znát, jinak by na to
>taky mohl šeredně doplatit.
>>
že by další odpovídající: přechytralý a arogantní? Dotaz byl přece jasný, každý ví, že to souvisí s DPH a PDP atd., Vy to netušíte?(já tedy do dneška taky ne, ale jeden nikdy neví, co se tady dozví).
>> -
Líba (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba
To sice ano, ale jestli jste zaměstnanec, dostane se vám vlídného zacházení.
Nemusí být dodržena výpovědní doba, pokud budou obě strany souhlasit a dohodnou se na dřívějším datu skončení.
Pokud skončí nemoc před vypršením výpovědní doby, nic se na datu skončení PP nemění. Pokud by nemoc pokračovala a zaměstnaec netrval na prodloužení výpovědní doby, tak taky. Kdyby trval, prodloužila by se výpovědní doba o nemoc. -
alenaj (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba
Děkuji Libo. Jde o zaměstnankyni po RD která ani nastoupit nemůže protože si vybrala 2roční s tím že znovu otěhotní což se nezdařilo a teď je zcela bez příjmů a do práce přitom zatím nemůže. Takže jí chceme vyhovět a dát jí výpověď s odtupným
ale dvouměsíční lhůtu nemůžeme sjednat protože s dvouletým dítětem do práce nemůže. Tak hledáme možnosti. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba
Takže dítěti jsou teprve 2 roky? V tom případě přece do práce chodit nemusí, protože může být na rodičovské dovolené (až do 3 let dítěte). Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele a s pobíráním rodičovského příspěvku nijak nesouvisí. To je jedna věc.
Druhá věc je, že s ní chcete ukončit pracovní poměr a dát jí odstupné. V tom případě jí nebudete dávat výpověď, ale dohodnete se s ní na ukončení poměru nějakým dnem z důvodu nadbytečnosti (na nadbytečnost je tam důležitá, abyste mohli dát odstupné). Pracovní poměr pak skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné podle odpracovaných let. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba
Když je to dohoda z důvodu nadbytečnosti, tak také náleží odstupné. Napíšete: "zaměstnavatel xx a zaměstnanec xy se dohodli na ukončení prac. poměru dnem tím a tím. Důvodem skončení pracovního poměru je nadbytečnost zaměstnankyně."
Samozřejmě že zaměstnavatel nejprve musí rozhodnout o organizační změně, tzn. že se ruší její pracovní místo a ona se tím pádem stává nadbytečnou. -
div (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba
Ale hlavně nezapomeňte, že musíte provést organizační změnu, protože jinak vás taky může čekat při případné kontrole inspekce práce, pěkná pokuta. Ono nelze jen tak ukončit PP s odtupným ať už dohodou nebo výpovědí. To všechno má svá pravidla, která vy opravdu neznáte, takže na to můžete i pěkně doplatit. -
Re: Výpovědní doba -proč?
Nechápu, proč chcete dávat výpověď a navíc dávat odstupné. Pokud jsou dítěti 2 roky a ona nemůže nastoupit do práce, tak je až do 3 let na rodičovské dovolené. Pokud si požádala o RD do 2 let a chtěla by nastoupit zpět, pak jste povinni ji zaměstnat. Pokud do práce nemůže přijít, protože ji nemá kdo hlídat dítě, pak pokračuje do 3 let na rodič. dovolené. Pokud by chtěla v zaměstnání skončit, tak dá výpověď ona (nebo se dohodnete na uk. PP), ale proč byste dávali výpověď Vy a navíc za nadbytečnost? Podívejte se na Zák. práce - např. § 53 odst. 1d.
Tento problém řešte, až budou dítěti 3 roky. Buď se vrátí, nebo se vrátit nehodlá - pak dá sama výpověď nebo se na uk. PP dohodnete (bez odstupného). Pokud by chtěla potom nastoupit a Vy zjistili, že je nadbytečná, pak byste to řešili výpovědí nebo dohodou s odstupným.
Myslím, že spojujete 2 odlišné věci - rodič. dovolenou s rodič. příspěvkem, který si zvolila do 2 let dítěte. To, že nebude brát RP neznamená, že jí automaticky končí i rodič. dovolená. Má jistě manžela (otce dítěte), který ji i dítě uživí. -
alenaj (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba -proč?
Víte je to trošku složitější. Ona nastoupila po RD asi na dva týdny a hned šla na rizikové další těhotenství a měla nemocenskou jenže pak potratila. Takže není na nemocenské nepůjde ani na druhou mateřskou do práce jít nemůže a je bez peněz. Její místo je obsazené. Takže jí chceme dát odstupné . Žádná dseruška, ani charita, jen slušný zaměstnavatel. -
Re: Výpovědní doba -proč?
>>>Víte je to trošku složitější. Ona nastoupila po RD
>>>asi
>>>na dva týdny a hned šla na rizikové další těhotenství
>>>a měla nemocenskou jenže pak potratila. Takže není na
>>>nemocenské nepůjde ani na druhou mateřskou do práce
>>>jít nemůže a je bez peněz. Její místo je obsazené.
>>>Takže
>>>jí chceme dát odstupné . Žádná dseruška, ani charita,
>>>jen slušný zaměstnavatel.
>>
>>I tak musíte udělat organizační změnu, jinak nelze
>>dát
>>výpověď pro nadbytečnost.
>
>Když s ní tedy ukončíme klasickou dohodou a dohodneme
>se odstupném tak z toho boudou odvody SP a ZP. Je to
>tak?
>proboha, Vy nevíte vůbec nic, není Vám to trapné, kolik lidí se Vám snaží vysvětlit problém, ....pokud uzavřete dohodu z důvodu, který zakládá nárřok na odstupné, tak to bude odstupné azžádné dovody. -
Re: Výpovědní doba -proč?
teď jsem ještě znovu přečetla Vaše upřesnění
ona nastoupila do práce, ale protože už není na neschopence a místo je obsazené, tak se chcete dohodnout na uk. PP
jak ji tedy teď vedete? To jí platíte překážku na str. zam-tele. A pokud se dohodnete na ukončení PP, pak tím, že je místo obsazené, bude tedy nadbytečná, tudíž odstupné. Proč jste ale tuto důležitou informaci neuvedla hned v úvodu??? Z původního dotazu vyplývalo, že je stále na RD do 2 let díítěte, ale do práce se jí nechce. -
all (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba -proč?
jo, jo , píšu to pořád - formulovat přesně dotaz, jinak je to nanic.
A k té státní správě - ano peníze se rozhazují horem dolem, ale tohle se u řadových zaměstnanců nemůže stát. Personalista, který by si řádně neošetřil , aby se nestalo, že zaměstnankyně vracející se z RD neměla místo - ten by letěl první. Systemizaci a organizační změny nelze dělat jen tak, protože pro někoho z RD není místo. Zástup za MD a RD musí být vždy tak, aby při návratu bylo místo a zastupující ihned skončil. Samozřejmě bez odstupného. -
Re: Výpovědní doba -proč?
to máte pravdu,ale někdy se stane, že zastupující je mnohem šikovnější než ten, kdo byl zastupován
pak je na zam-teli, jak se rozhodne
a jak víme - ne všichni zam-telé (zvláště v dnešní době, kdy je "mela" o práci) ne vždy dodržují Zák. práce
a MÚ, personalista je leckde jen "loutkou", která také musí "bruslit" mezi zákony, aby se zavděčila jak zam-teli, tak aby bylo dle zákonů a nepřišla ještě o práci sama -
Re: Výpovědní doba
>Dobrý den,
>zaměstnanci byla dána výpověď pro nadbytečnost. Musí
>být dodržena výpovědní doba 2 měsíce přesto , že by
>zaměstanaec na ní netrval protože od práce chodit nemůže?
Viz § 51 ZP.
Můžete s ním ale uzavřít dohodu o skončení prac. poměru k dřívějšími datu, než by uplynula výpovědní doba.
> A co v případě že by výpovědní doba běžela a on by v
>jejím průběhu onemocněl? Prodlužeje se a začíná běžet
>až po skončení nemoci nebo záleží kdy nemoc skončí?
Viz § 53 odst. 2 ZP
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 2. 2012 14:58
Dobrý den,
zaměstnanci byla dána výpověď pro nadbytečnost. Musí být dodržena výpovědní doba 2 měsíce přesto , že by zaměstanaec na ní netrval protože od práce chodit nemůže? A co v případě že by výpovědní doba běžela a on by v jejím průběhu onemocněl? Prodlužeje se a začíná běžet až po skončení nemoci nebo záleží kdy nemoc skončí?
Děkuji za opdpvěď.