Prosím paní Líbu - dovolená

• mr (neregistrovaný)

  13. 2. 2012 19:52

  Dobrý den,
  jak je to s náhradou výdělku ve výši 100% a následně s čerpáním dovolené, počítá se to jako odpracované dny.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2012 20:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: prosím paní Líbu - dovolená
    Přečtěte si § 348 a pak upřesněte dotaz. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2012 21:12

    mr (neregistrovaný)

    Re: prosím paní Líbu - dovolená
    Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost v lednu 2012, ale po část ledna a dále za únor na březen nemá zaměstnavatel pro něho práci. Proplácí mu 100% prům.výdělku a na konci mu chce proplatit dovolenou z roku 2011 a nárok z roku 2012. budou to za rok 2012
    3/12.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2012 21:24

    div (neregistrovaný)

    Re: prosím paní Líbu - dovolená
    A proč mu proboha nenařídí tu dovolenou vyčerpat a bude mu ji proplácet?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 2. 2012 21:33

    mr (neregistrovaný)

    Re: prosím paní Líbu - dovolená
    Je to taková vzájemná ústní dohoda, mě šlo hlavně o to zda má nárok na tu za rok 2012, když tam byly ty překážky v práci, z jiné vaši odpovědi jsem usoudila že ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2012 21:38

    div (neregistrovaný)

    Re: prosím paní Líbu - dovolená
    Neměla jste usuzovat, ale přečíst si ten § 348 zákoníku práce. Tam je to přesně, na rozdíl od odpovědí zde, které mohou být nepřesné. Ano, překážka v práci se pro účely dovolené, považuje za dobu odpracovanou. Takže pokud bude mít "odpracováno" min. 60 dní, tak vzniká nárok na 3/12 za rok 2012.

    •   Zobrazit celé vlákno