Kolektivní smlouva

• ZV1 (neregistrovaný)

  14. 2. 2012 12:57

  Dobrý den,
  prosím o radu:
  Zaměstnavatel má s Odbory uzavřenou Kolektivní smlouvu (KS) naposledy na období 1.1.2011 - 31.12.2011. Nyní stále s odbory projednává novou, která stále není uzavřena.
  Bohužel ta nová KS upravuje nároky zaměstnanců na benefity (které se v roce 2012 rovnají nule).
  Jak se správně postupuje, když KS stále není uzavřena? Potřebuji spočítat mzdy a nevím, jak přesně postupovat...
  Nejsem si jistá, ale původní KS možná obsahovala dodatek, že do doby uzavření nové KS, platí ta stávající. Jaké by měl případně zaměstnavatel "problémy", nebo jaké by mu hrozily postihy, kdyby benefity neposkytl?!?
  Děkuji všem za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2012 13:01

    

    atreus

    Re: Kolektivní smlouva
    Vy si nejste jistá - ale my už vůbec ne, co je ve znění kolektivní smlouvy.
    
    "benefity (které se v roce 2012 rovnají nule)" - jak můžete říci, že se rovnají nule, když není nic dohodnuto??
    
    Pokud je v KS ustanovení, že do doby uzavření nové KS, platí ta stávající, tak nevím, proč byste dojednané benefity neměli poskytovat.
    Podpis smlouvy je přece závazkem ji dodržovat.
    Konkrétní benefity by zaměstnanci mohli vymáhat soudně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2012 14:45

    

    pája

    Re: Kolektivní smlouva
    >>Dobrý den,
    >>prosím o radu:
    >>Zaměstnavatel má s Odbory uzavřenou Kolektivní
    >>smlouvu
    >>(KS) naposledy na období 1.1.2011 - 31.12.2011. Nyní
    >>stále s odbory projednává novou, která stále není
    >>uzavřena.
    >>Bohužel ta nová KS upravuje nároky zaměstnanců na
    >>benefity (které se v roce 2012 rovnají nule).
    >>Jak se správně postupuje, když KS stále není
    >>uzavřena?
    >>Potřebuji spočítat mzdy a nevím, jak přesně
    >>postupovat...
    >>Nejsem si jistá, ale původní KS možná obsahovala
    >>dodatek, že do doby uzavření nové KS, platí ta
    >>stávající.
    
    Tak si ji holt budete muset najít nebo vypůjčit a přečíst a budete mít jasno.
    
    >>Jaké by měl případně zaměstnavatel "problémy", nebo
    >>jaké by mu hrozily postihy, kdyby benefity
    >>neposkytl?!?
    >>Děkuji všem za názory.
    >Vy si nejste jistá - ale my už vůbec ne, co je ve
    >znění kolektivní smlouvy.
    >
    >"benefity (které se v roce 2012 rovnají nule)" - jak
    >můžete říci, že se rovnají nule, když není nic
    >dohodnuto??
    >
    >Pokud je v KS ustanovení, že do doby uzavření nové KS,
    >platí ta stávající, tak nevím, proč byste dojednané
    >benefity neměli poskytovat.
    >Podpis smlouvy je přece závazkem ji dodržovat.
    >Konkrétní benefity by zaměstnanci mohli vymáhat
    >soudně.

    •   Zobrazit celé vlákno