Re: výpověď podle § 52 písm.a)
Viz ZP, § 51:
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a.
(ta výjimka se Vašeho případu netýká)
tedy klasická výpovědní lhůta
Na tom podle mého názoru nemění (nepříliš jasné) ustanovení § 62 a 63.
Nebo má někdo jiný názor?
Re: výpověď podle § 52 písm.a)
Zákoník práce s komentářem: Komentář k § 62 - Výpovědní doba zpravidla končí (kromě případů uplynutí výpovědní doby po skončení pracovní neschopnosti) poslední den v kalendářním měsíci. Znamená to, že počet zaměstnanců, kteří z organizačních důvodů končí pracovní poměr, se zjišťuje za období jednoho měsíce. Tuto závažnou skutečnost nelze zaměňovat s podáním výpovědi.
Re: výpověď podle § 52 písm.a)
znamená to tedy, že když dá zaměstnavatel výpověď podle § 52 písm a) k 29.2., končí prac. poměr zaměstnance k 31.3.2012?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 2. 2012 14:00
Dobrý den,
potřebuji se poradit:
Jak dlouhá je výpovědní doba u § 52 písm. a) ? Jde o hromadné propouštění (rušíme jednu divizi).
Člověk končí ihned, po 30ti dnech (hromadné propouštění), či klasická 2 měsíční výp.lhůta?
Děkuji za info.