Výpověď podle § 52 písm.a)

  • (neregistrovaný)

    16. 2. 2012 14:00

    Dobrý den,
    potřebuji se poradit:
    Jak dlouhá je výpovědní doba u § 52 písm. a) ? Jde o hromadné propouštění (rušíme jednu divizi).
    Člověk končí ihned, po 30ti dnech (hromadné propouštění), či klasická 2 měsíční výp.lhůta?
    Děkuji za info.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 2. 2012 14:16

      atreus

      Re: výpověď podle § 52 písm.a)
      Viz ZP, § 51:
      Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a.
      (ta výjimka se Vašeho případu netýká)
      tedy klasická výpovědní lhůta
      Na tom podle mého názoru nemění (nepříliš jasné) ustanovení § 62 a 63.
      Nebo má někdo jiný názor?

    • 16. 2. 2012 14:27

      Renáta (neregistrovaný)

      Re: výpověď podle § 52 písm.a)
      Zákoník práce s komentářem: Komentář k § 62 - Výpovědní doba zpravidla končí (kromě případů uplynutí výpovědní doby po skončení pracovní neschopnosti) poslední den v kalendářním měsíci. Znamená to, že počet zaměstnanců, kteří z organizačních důvodů končí pracovní poměr, se zjišťuje za období jednoho měsíce. Tuto závažnou skutečnost nelze zaměňovat s podáním výpovědi.

    • 16. 2. 2012 14:33

      ZV1 (neregistrovaný)

      Re: výpověď podle § 52 písm.a)
      znamená to tedy, že když dá zaměstnavatel výpověď podle § 52 písm a) k 29.2., končí prac. poměr zaměstnance k 31.3.2012?

    • 16. 2. 2012 14:49

      Renáta (neregistrovaný)

      Re: výpověď podle § 52 písm.a)
      Omlouvám se za předchozí odpověď, zkopírovaný komentář se nevztahuje k samotné výpovědi.
      Zde odkaz na příručku MPSV:
      http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB021#VI.2.2.3

      Vzhledem k tomu, co je zde psáno souhlasím s odpovědí atreuse.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).